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央企校招招聘会的那些事:早知道就好了

作者:大学生就业创业服务网 时间:2020-01-13 点击次数:1352


 

  每年央企国企都会在秋季和春季去各地宣讲,组织招聘会,招聘应届毕业生。这个也是央企国企招聘人才的主要来源。每年央企国企在全国范围内都要招聘应届大学生成千上万人。

央企校招招聘会的那些事:早知道就好了

  由于央企国企自身相对较高的姿态,所以一般选取的都是一二线城市和省会城市,尤其是有著名高校的城市。小城市,一般是不会去。同时,招聘会一般会在一个城市只开一场,而选址都是在本地区最著名的高校或专业性比较强的学校开展。这类学校,最起码是211。以中国航油2020年校园招聘为例,17场招聘会,分别是青岛、济南、厦门、上海(2场)、南京、杭州、天津(2场)、北京(2场)、广州(4场)、大连(2场)、抚顺、大庆。相关的大学分别是中国石油大学、山东大学、厦门大学、华东理工、南京大学等,抚顺和大庆属于传统石油产地,与企业主营业务一致。

  目前来看,很多央企的总部一般都不会公开招聘应届学生,而注重从下属企业中选拔已经成熟的人才。这个方向也与当前公务员的管理思路基本一致。

  问题一:哪里获取招聘会的信息?

央企校招招聘会的那些事:早知道就好了

  渠道一:学校的网站

  作为学生,关于招聘会的信息,要多留意学校的就业指导网站和公告栏的安排。在招聘会上一般都会讲一些公司的情况,收入待遇的情况,未来的发展等等,属于吹牛的内容多一些。当然学生也会问一些比较简单的问题。为什么比较简单呢,学生没有生活经验而已。

  渠道二:该公司的官方网站

  基本上各大公司的官方网站上都会在每年的春秋季招聘的时候把招聘的岗位需求、资格条件以公告的形式挂上。所以在找工作的时候要多留意一下你所心仪的单位的官方网站,看有没有最新的招聘信息出来。不过,有些公司信息化和信息公开做的比较差,万年不更新的也有。

  当然,部分公司家大业大,例如华润集团,自己就有招聘网站。但是要注意了,即使是这些有专门招聘网站的公司,其招聘的信息也是可以直接从官网上跳转的。

  渠道三:客户端和微信公众号

  现在自媒体已经成为人们获取信息的重要渠道,很多公司都专门做了客户端和公众号,作为发布信息的一个重要的渠道。很多公司还专门做了勇于招聘的公众号,例如国投集团,就专门做了一个叫做国聘的公众号,专门用来发布国投集团的招聘信息,并可以在上面进行申请、查看进度等操作。

  当然了,还可以关注我的公众号,央企国企招聘信息,或者搜索yangqiguoqi,每日更新最新的央企国企招聘信息。当然,这个是甄选过的,目的是选出待遇最好的、发展最好的。

  问题二:非985院校学生怎么办?

央企校招招聘会的那些事:早知道就好了

  很多同学都不是985的,但是也希望能够进入这些企业,怎么办呢?不要认为这些企业不来你们学校招聘就是看不起差学校,其实这是真的看不起。但是那有如何!作为学生,面对未来发展的前景,还是不要意气用事,抓住能抓住的机会尽可能展示自己。梦想还是要有的,万一实现了呢?而且现在都不在现场收取简历了,而是网络申请,所以在一定程度上,只要了解了这个招聘信息都可以进行报名的,怕什么呢。

  渠道一:985学校的官方网站

  985院校都有专门的就业指导网站,各类信息都发布在学校的网站上。这些网站通过外网就可以登录,所以在招聘季的时候,要多关注这些学校的官方网站。例如,南开大学就有专门的南开就业指导网,专门用来发布招聘和选调等信息。有时候部分学校也会在公众号或者客户端上发布类似的信息,所以要全面撒网,重点关注。

  渠道二:老乡、同学

  这个时候,一定要放下面子和矜持,一切以大局为重,一切以未来发展为重。去找老乡、同学,求他们帮你关注一下学校内部的招聘信息,因为有些招聘信息是通过公告栏粘贴或者在学校内网发布的,校外的是看不到这些信息的。所以一定要多关注,多从985学校内部着手。

  问题三:从招聘会获取哪些信息

央企校招招聘会的那些事:早知道就好了

  招聘会上,一般讲的都是正面的信息,多从整个公司的发展层面、影响层面、环境层面来阐释公司本身的一些情况。通过这些信息,你可以了解到公司的概况、未来发展的方向、对人才的发展环境等。通过这些你需要对比一下自己的发展需求、个人的职业规划、性格特征等,是不是和公司未来的发展有所契合、和公司的人文环境是否契合、和对自己的成长需求是否吻合等等。说白了,这个是一个很难量化的东西,基本上看个人在听招聘会的时候的悟性。

  另一个,很重要一点。要观察一下去参加招聘人员的素质。这些人员一般的组成会是人力资源部门和用人部门的负责人或者业务骨干,带队的一般是人力资源部门的同志。一个要观察一下招聘人员的素质。出来的人,如果邋里邋遢,说话不着边际,对待问题没有深入的思考,那你就要好好考虑一下,因为通过这个可以看到这个公司人力资源体系如何,这个人是招录进去的,工作了好几年了,没有多大长进,你怎么能认为你去了以后就能有长进呢?二是要观察一下招聘工作的流程和细节的处理。比如招聘信息的发布、会场公司标识、简介,还有介绍人员的现场表现,以及如果有同学问到问题之后的回答等等。因为这些人是你以后工作的同事,他们的素质也决定了你以后工作的环境以及你成长的空间。

  最后,非常重要的一点。入职之后的安排,培训计划、岗位的设置等,虽然问了等于白问,但多了解一些还是对个人的未来的工作有帮助的。一般而言,入职之后会有集中培训,然后再撒回到各个岗位的。

  招聘工作时间短,机会稍纵即逝,所以及时准确的掌握信息很关键。各位同学和家长一定要从多方面了解掌握到第一手的招聘信息,然后再去进行申请,全面撒网,重点扑鱼。为了自己更美好的未来,多付出一些也是值得的。

  感兴趣的同学可以关注我的公众号:【融职典】,了解更多央企国企工作机会,分享更多工作感悟。

 

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