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HR曝银行校招潜规则,揭秘为什么被刷的总是你

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-12-21 点击次数:1454


 

  身边的伙伴陆续收到了银行offer

  1家、2家、3家......

大学生就业创业服务网

  很想问一句

  “为什么被刷的总是我”

大学生就业创业服务网

  不是你条件、能力不好

  是你没有做好万全的准备

  今天就聊一聊

  银行招聘的那些潜规则吧

  银行招聘的公开条件

  届别要求:银行校招的招聘对象基本上为当年应届毕业生,例如:即将开启的2020银行春招,主要招聘对象就是2020届毕业生。当然也有部分银行也会招收少许的往届生。

  提醒:若公告中未明确要求届别,往届也可以报名试试看哦~!

  学历要求:一般要求本科及以上学历应届毕业生,部分偏远地区会放宽至专科学历,也有部分机构或岗位直接要求硕士研究生学历。学历为硬性标准,非常严格,如果写明招硕士研究生,那么本科及以下学历的基本就不考虑了,在网申环节就刷掉了。

  专业要求:银行对于专业要求不是特别的严格,基本上要求经济、金融、会计、计算机类、数学、法律、理工等专业,甚至部分银行或岗位不限专业。

  英语要求:若明确说明要求英语四六级,那就是绝对的硬性标准,没商量。不过也有部分银行或岗位无四六级要求。

  其他标准:通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

  银行筛选简历的标准

  对于简历,同学们一定要重视,一定要简洁大方,没有错别字,其实单位看简历还是很仔细的,如果你的简历上有错误,基本上都会被淘汰掉。

  各个单位筛简历的标准和程序不尽相同,还是有一些共同特征的。

  1、先看硬性条件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。

  2、看照片。银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象气质差,会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

  3、实习经历。和所有的用人单位一样,银行比较看重应届生的实习经历,如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。

  4、个人特长。对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

  在这里,必须要提醒各位同学,其实筛选简历是的主观性比较高,应聘者能否通过,大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求是否匹配。

  所以,你要尽量想清楚,用人单位需要的是什么样的人,然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

  银行笔试潜规则

  各个银行的笔试内容无外乎以下几类:行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

  ✪银行笔试特点:

  1.考试科目众多,涉及内容广泛。不论报考的何种岗位,笔试基本都会考查小伙伴们行测、综合知识(经济、金融、会计、管理、常识、计算机、法律等)和英语三部分知识,考查范围广,对考生的知识面要求较高。

  2.难度适中,题量加大。根据报考银行、职位的不同,各部分的题量可能略有差别,基本都在百题以上,题量之多,中国银行的笔试题量甚至已经到了250道,而且考试时间有限,基本上都在120—180分钟之间,这就需要小伙伴根据考试特点提前准备笔试,留出充足的时间备考。

  3.试题更加标准化,侧重客观题。综合近几年考题,现在国内各银行招考的笔试试题以客观题为主的题型,只要点点鼠标即可作答,这种考查方式更加效率,更加标准化、客观化。

  4.综合知识的题量、分值和占比。综合知识虽然包含的学科比较多,但是银行并不会在笔试中考查所有学科,各银行在笔试中只会根据自己的侧重点选取其中的一部分学科进行考查。

  银行笔试是进入银行最难的一关,考试科目多、涉及的内容广泛,需要考生投入大量的时间和精力去储备知识。

  笔试之外还有一点小秘密:

  监考老师除了负责监考事宜,一般会收到一个任务,就是观察笔试中的申请者。所以,各位同学要注意,笔试的时候,也要注意自己的形象和行为。

  银行面试潜规则

  银行一般会进行二轮面试,一轮半结构化面试,一轮无领导小组面试,但也有个别机构会进行三面。

  下面简单介绍一下,半结构化面试、无领导小组讨论面试形式。

  首先来看半结构化面试,它是以结构化面试为基础,综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一的要求,但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试,或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

  再来看无领导小组讨论,它是将5-9名应试者临时组成一个小组,但并不指派由谁充当讨论的组织者,要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论,达成一致,完成题目要求。

  不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单,多会提问一些与个人背景相关的问题,例如自我介绍或求职意愿,可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大,需要与同岗的竞争者同组竞争,性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备,以顺利通过面试。

  但是,无论参加哪个银行什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题:

  1、你对这家单位了解多少;

  2、你对你应聘的职位了解多少;

  3、你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面;

  4、你写在简历上的东西,自己一定要清楚。

  如果你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。

  2020银行春招即将来袭!建议童靴们抓紧时间调整状态,提前准备,不要跌倒在同一个地方。

  加油!祝大家早日拿银行offer,成功上岸!

 

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