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什么样的工作可以辞职了?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-12-16 点击次数:1367


 

  今天的知乎热榜话题:

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  这句话读起来就很丧对不对?

  这些年做HR,我遇到过太多员工辞职。

  有些人的辞职是意料之中,你早知道TA会走,有些人的离开则是完全没有征兆,TA怎么也会走呢。

  按惯例,规范的企业都会在员工提出离职时,做一次离职面谈,有些还会在离职一段时间后做回访,目的是为了了解员工离职的真实原因,改善内部管理,当然,有些离职面谈也有一部分挽留的工作。

  员工辞职的原因无外乎这几种:

  1.找到更好的工作了;

  2.干得不开心,不喜欢现在的领导或同事;

  3.觉得在现在的平台没有发展机会;

  当然也会有年轻人说:世界这么大,我想去看看。

  我们可以把辞职的原因分成两大类:

  一是主动辞职:现在的工作做的也挺好,但有了更好的选择,更高的薪资、更大的平台、更喜欢的职位,所以自己要离开的;

  二是被动辞职:没有遇到更好的机会,但现在的工作实在不想做了,干得不开心或各种郁闷,所以不得不离开;

  主动离职的另一种说法叫做跳槽,我想大概不是这个问题真正想问的。

  题主真正想了解的大概是:当出现什么情况时,我该辞职了,哪怕还没有更好的机会。

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  我总结了3个条件:

  1.在这里挣不到钱;

  工资只能勉强维持生活,基本上存不下什么钱,且短时间内看不到薪资提升的希望。

  2.在这里干得不开心;

  不认同或不能融入公司的企业文化和价值观、跟直属上司性格或工作方式上合不来、经常打交道的同事奇葩或很难合作。

  3.在这里没有成长;

  公司基本没什么培训、上级不愿意或不会教你、也没有内部转岗的机会。

  当你同时具备这3个条件时,就可以考虑辞职了。

  但要注意的是:要同时具备这3个条件、且判断都成立。

      为什么这么说呢?

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  因为,这3个条件,哪怕有一个能满足,都可以先忍着。

  比如现在干得不开心且没成长,但收入还可以,那就看在钱的份上先做着;比如虽然不赚钱且没成长,但同事都还相处的不错,也可以先混着;或者是领导奇葩工资也低但能学到东西,那就等学会了再走;

  怎样判断这些条件成立呢?

  需要放到一个比较长的时间来观察:比如可能现在工资很低但成长性很好,过了积累期收入会有一个飞跃;现在领导很奇葩但TA可能干不久就滚蛋了;暂时学不到东西但有机会到能成长的岗位上;

  需要观察多久合适?

  我认为起码是半年到一年,不要急匆匆做决定。

  要知道,周围的环境是在不断变化的,打不死敌人你可以把他熬死啊!

  另外还要考虑的是,即使这3个条件都成立且很难改变,在决定辞职前,也要考虑自身的经济条件:

  没了这份收入,生活会不会受到很大影响?

  看在钱的份上,是不是找好下家再提出辞职?

  有没有做好短时间内节衣缩食的心理准备?

  辞职的正确姿势,一定是我变得更好了能力更强了,找到了更好的发展机会,所以我要辞职,而不是我干得不开心我觉得没发展,实在不行了只好辞职。

  当然,我也知道职场处处是坑,好公司毕竟是少数,辞职多数时候是无奈之举,但我希望大家在做出辞职的决定前,可以好好考虑下,现在的这份工作,是否具备了这3个条件。

  不轻易做决定,决定了就不后悔,只为变成更好的自己!

 

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