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为什么建议你不用年后辞职

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-12-16 点击次数:1357


 

  前几天有人问我这样一个问题,辞职要选择年前辞职好,还是年后辞职好?

  辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么,其次才是辞职的时机。

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  年前辞职的4大优势

  1、竞争对手少:大部分人都会选择年后辞职,因为机会多,并且他们想拿到年终奖。试问,对于一个好的机会来说,大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资,能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。

  2、需求紧急,要求降低:选择在年前做招聘的公司,一定是招聘需求非常紧急的,与此同时,就会对招聘要求降低,如果你能够在年前到岗,靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。

  3、搞好关系,进入状态:在年前辞职的人,可以在有限的一两个月时间内,与同事搞好关系,并且,年前会有非常多的公司活动,活动需要人组织,参与组织就容易增进感情。年会,需要节目表演,参与表演就能增加感情。这些优势,是年后入职的人所得不到的。

  4、更多选择,更多欢乐:年前辞职了,你可以在年前找工作,当然,骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板,那么你还有一次机会,年后的金三银四,是吧。这是你的第二次机会,并且选择机会更多。你或许在年前不将就,对公司&老板的选择高标准,高要求。到了年后,机会多了,你可以适当调整要求去选择公司&老板。

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  年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。

  也许这就是年前辞职的优势。


  温馨提醒:辞职前,请至少准备好半年的生活费,作为应急储备金。

  因为几个月找不到工作的人很多,这时候养活自己,是当务之急。

  在没有足够的储备金情况下,请不要冲动的选择辞职。

  年前Or年后辞职,选择在于你自己。

  每个人观点不一样,你可以什么都听,但不能什么都信。

  每个人都的路都不一样,只要选择之后,不后悔,你的选择就是正确的。

 

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