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面试官出题,把0、7、8组成最大数字,应聘者答870居然是错的

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-12-14 点击次数:1383


 

0、7、8怎么组合出最大的数字?这是一道面试题!是你,你会怎么回答?

现在面试的时候面试官的题目越来越刁钻,这不就有人去面试的时候遇到面试官问0、7、8怎么才能组合出最大的数字。

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结果第一个人抢答870,第二个人思考了会儿说:这道题其实不是考的反应能力,而是思考力,我认为是7的80次方最大,结果第一个被淘汰,第二个被录取。

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无独有偶,求职网站Glassdoor搜集了近两年各大公司的“非常规”奇葩面试问题:

Goldman Sachs:每年在美国的人们会吃掉多少平方英尺的披萨?

Dropbox:如果你醒来时发现有2000个未读邮件但是只能回复其中300个,你怎么选择去读哪些?

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看完什么感受?是不是觉得——简直莫名其妙!根本无从下手!

别着急,透过现象看本质,咱们思考一下面试官问题背后的涵义,这些问题就会轻松很多了。

比如Goldman Sachs(高盛集团)作为一家国际领先的投资银行,华尔街大鳄总不能只是想问问你美国人有多能吃披萨吧?

显然,作为金融业业界大佬,对数据的敏感性始终是行业对人才的必须要求。

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所以,最好的办法就是提取数据模型进行估算,并通过数据完成对“披萨”这个行业短期的发展预测。

而Dropbox作为一家云存储服务提供商,这个面试问题背后的涵义更是简单明了:2,000封未读邮件别说挑选回复,不干掉你的电脑就不错了。

所以,面试官只是为了让面试者说出:比起电脑硬盘存储,还是云端存储最牛X!

是不是这样一分析,感觉无从下手的问题,也逐渐清晰起来了?

那么问题来了,如何理清面试官问题背后的涵义,正确的回答问题呢?

这里为大家提供5个常见面试问题及问题背后的涵义,附应对办法!

1.面试官问题:可否做一下自我介绍?

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内心OS:你有什么优势和能力,是否能适合公司,能否胜任该岗位?

应对办法:简历上有的一句带过,不必多说。

从自己的擅长的领域(和求职岗位相关),具备的技能和做事学习的能力谈起,贴合应聘岗位,展示自己的专业度。

2.面试官问题:你为什么应聘这个职位?

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内心OS:不了解这个岗位的赶紧走,别浪费我时间。

这个问题90%的可能会被问到!

HR的主要目的是筛选掉一些一时兴起或者专业度不够的面试者。

应对办法:面试前,先行了解你所应聘的岗位是干什么的,从专业角度出发,阐述自己是否喜欢这个岗位,为什么要面试这个岗位。

3.面试官:你个人的优点和缺点是什么呢?请你分别阐述一下。

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内心OS:让我看看你的自我认知能力怎么样!

应对办法:别太老实,这不是让你一五一十把自己的缺点说出来!

这是面试官希望了解你的性格,优势以及是否对自己有一个正确的认知。

可以说,这个问题会让面试官对你有一个性格和能力的初步评估,所以不能大意。

不要一股脑的阐述缺点,也不能完全的只说优点。

最好的办法是,从自己的优点开始说,分点阐述,穿插实例,在优点中夹杂一些小缺点,并表达正在努力改正缺点,在最后再把问题转回优点上。

4.面试官:近3-5年,你对自己有完整的职业规划吗?

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内心OS:我想知道你是不是一个毫无规划或者一味假大空的人。

应对方法:千万别说没有,也别大吹牛皮什么三年收购万达,五年踏平阿里。

根据自身情况自由发挥即可。女性求职近几年无备孕计划者,可适当透露自己近几年并无婚育计划,能更多的把时间和精力投入到工作中来,可有适当加分。

5.面试官:你还有什么问题要问的吗?

内心OS:让我看看你的主动性怎么样。

应对办法:千万别说没有!

企业不喜欢走一步看一步完全没问题的,当然,也别这时候就开始问工资待遇福利。

最好的办法是,委婉表达一下,如果有幸通过本次面试,公司有没有什么专业系统的培训课程帮助我们熟悉岗位流程,尽快上手呢?后期是否有岗位系统进修机会呢?

你懂的,哪个地方不喜欢一个主动学习的人呢?

 

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