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今年的年假休了吗?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-12-05 点击次数:1479


 

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  已经是2019年的最后一个月了

  你的年假休了吗?


  据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。

  什么情况不能休年假?

  休年假会不会影响工资收入?

  没休的假期怎么算?

  ……

  别急,小编都梳理好了

  这就给大家细细解答一下~

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  什么是“带薪年休假”?

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  你的年假有几天?

  5天

  1≤职工累计工作年数<10

  10天

  10≤职工累计工作年数<20

  15天

  职工累计工作年数≥20


  温馨提示

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  这些情况,单位可以不安排年假:

  如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

  但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  这种情况,单位可不支付年假工资

  用人单位不支付年休假工作报酬

  需要同时满足三个条件:

  用人单位安排职工休年休假;

  职工因个人原因放弃年休假;

  职工提出不休年休假的书面申请。


  温馨提示

  如未同时满足上述条件,仍视为用人单位未履行法定责任,应当支付未休年假补偿。

  辞职时,年假没休完咋办?

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。

  折算公式:

  (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数享受其他假期,还能休年假吗?

  职工依法享受的:

  探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。


  这些情况,不能享受休年假!

  ● 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  ● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ● 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  ● 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  ● 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

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