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做不做职业规划,十年后的差别超乎你的想象

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-30 点击次数:1483


 

  在一个求职论坛上,看到有求职者问职业规划是否为扯淡,如何去做职业规划。帖子的具体内容里,提问者说周围大部分人过得都是普通日子,人到中年,对工作有诸多不满,当不满达到一定程度就一咬牙跳槽。

  跳槽之后又重头开始,重复的做着类似的事情。没有目标,没有规划,不知道自己职业的道路会延伸到哪个方向,就这么过一天算一天。

  听起来满满无奈,像是被扔进职业生涯的河流,随波而流,它通向哪里只能听天由命。为了确认大家对职业规划的了解,是否有清晰的职业规划,我问了身边的同事、朋友,发现真得有很多人不清晰自己的职业规划。

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  其中有个朋友不停的换工作,每份都做不到1年的时间,每次换工作都从头开始。出来工作五六年,又决定回三四线的小县城考特岗教师。

  她说原本毕业的时候家人就让她考特岗教师,她不愿意,结果出来兜兜转转五六年,又回到了原点。有时候也不知道自己能做什么,就这样混着呗。

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  时间一去不回,那些在职业道路上走错的路,越往后越没挽救的可能。

  记得之前看过一个新闻,收费站取消人工收费,一个36岁的收费员被迫失业,面对采访的时候,她说我除了收费什么都不会干,现在失业了,不知道自己还能做什么。人到中年,本以为是铁饭碗的工作原来也不是特别可靠。

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  英国有个记录片,叫《人生七年》,从1964年开始播放,讲了14个7岁少年的故事,每7年跟进一次,从他们7岁拍到他们56岁,在人生开始的时候,每个人都有丰富多彩的梦想,而到56岁的时候,一些人实现了自己的梦想,一些人的梦想像彩色的泡泡破碎在某个瞬间。

  有些人经历从小学到牛津剑桥,进入律师媒体之类的精英行业,而有些人经历了辍学、早婚、生子、失业等底层命运。

  如果你执意要说贫富差距从一开始就写进了命运的轨迹上,但是记录片中有个叫Nick的孩子出身贫寒,但是经过自己的努力,成了一所名校的教授,从被写就的命运轨迹上逃脱而出,过上了不一样的生活。

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  由此可见,有目标与没有目标,过得人生是截然不同的。同样,有职业规划与没有职业规划,差别也超乎我们的想象。

  马克思曾经说过“人的本质是劳动”,意思是说人生除了基本的生存需要,比如吃喝睡、安全保障之外,最重要的是劳动(工作)、家庭生活、社会交往、个人生活的要求。

  在这些人际社会的互动中,工作其实已经占了最大的份额,所以职业发展的好坏直接对一个人的生活品质、个人成长、家庭和谐、恋爱交友产生重大影响。

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  如何对自己的整个职业生涯做好整体规划,是一个必须要放在人生规划的高度去考虑的。

  只有在职业上获得最大的满足和成就感,我们才可能拥有高品质的人生,这也是做好职业生涯规划的意义所在。

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  案例分享:这是一个《来自哈佛的调查报告》

  · 27%的人,没有目标;

  · 60%的人,目标模糊;

  · 10%的人,有清晰但比较短期的目标;

  · 3%的人,有清晰而长远的目标。

  在往后的25年,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的:

  · 3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖,社会精英;

  · 10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;

  · 60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;

  · 剩下的27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

  其实,他们之间的差别不在于学历、能力、环境,而在于是否有明确的目标和详细的规划……

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  那么我们如何去做好职业生涯规划呢?

  首先,进行自我认知,自我认知是一个非常重要的课题,充分、客观的自我认知是选择职业的依据。.对自己进行全面认识和剖析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析,了解自己具备哪些能力,明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处,还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人,以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点,很重要的是结合自己的爱好和兴趣,只有这样,才能避免规划中的盲目性,有效地促进职业发展。

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  其次,进行职业认知和职业生涯机会的评估,主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识,分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者,谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解,基本是模糊的,不太了解的,这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

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  然后,设定职业目标,明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势,通过职业认知和职业生涯机会的评估,得出外部环境的机会和威胁,通过这样的SWOT分析,结合自我的需求和兴趣,确定一个长远目标,以及近期目标,并分析对比目标,确定自己在知识、技能、经验方面的差距,为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

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  最后,职业生涯策略,制定行动计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

  以上步骤是寻找合适的职业所需要的冷静思考、分析和行动,寻找到合适的职业是需要时间、实验和耐心的,毕竟你只有经历过才知道自己是否合适,是否做得好。当然,你越是优秀,找到合适的工作就越容易,这是不争的事实。如果你真的想找到伟大的工作,那就选择自己喜欢的工作,全心全意的投入其中,才能获得更大的快乐。

 

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