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给刚毕业的大学应届生的建议!

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-29 点击次数:1359


 

刚毕业的应届生作为职场小白,总是免不了踩了坑,当了冤大头。因此,与其给你实用性的建议,不如给你提前打好预防针。

进不了大厂不要慌,不要因为急于找工作,总是劝自己【刚工作不要太挑剔】,【哪里不是坑啊】,【先积累工作经验要紧】

刚毕业的大学生难道就因为社会经验少,活该被坑成渣渣吗,当然不!

接下来奉上小编给你整理的避坑指南!

1、看到这样的招聘,掉头就走!

眼看你毕业在即,所有平台搜个遍,九成offer附加六级、学生干部等一堆不平等条件约束只开三四千,搜着搜着你看到了这样的招聘

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又是世界五百强,又是完善福利,不管薪资待遇还是企业文化,都十分有诱惑力。

可是我要告诉你,这不过是保险公司招聘业务员(或者客户)惯用的伎俩。

保险公司为什么在不停的招人,他们根本不是在招人,而是在招客户!

2、遇上这样的要求,坚决不答应!

刚毕业,第一份工作可能工资也不怎么高,于是进公司老板说不交社保每个月可以多发 500,到手钱多点。

遇上这样的要求,请你坚决不要答应!

假如你每个月的工资是 5000 元,公司和他商量不交社保,就多发 500 块,工资就变成了 5500 。

以某城市为例,如果你选择交社保,那到手工资是 4490 元(5000 - 510 = 4490 元),公司会负担 1400 元的社保成本。

如果你不交社保:到手是 5500 元(5000 + 500 = 5500 元),但是公司也不吃亏啊,虽然给了 你 500 的补贴,但省下了 1400 的社保成本啊!

可能你当时觉得不交社保没什么,但你知道不交社保你损失了多少福利吗?你以为你占了便宜?公司才是在你背后偷笑的那个!

第一个影响就是退休没有养老金。

养老金是退休后国家发给你的养老钱,年轻的时候不交社保,只为了十几万块钱,老了可是一点保障都没有;

第二个影响就是无法报销医疗费!

没有医保,那你生病了。很有可能一夜破产。

自费看病有多贵,如果没有医保这个基础保障,看病就要自己来掏所有的钱。

万一你再得住院,那几万、十几万就得自己买单。

第三个没有生育、工伤、失业等福利。

生育保险:休产假期间,不仅能报销生育的医疗费用,还能领到 3-4 个月的工资。工伤保险:如果不幸因工死亡,至少可以得到 78.5 万的补助金,这也不是一笔小数目。失业保险:失业保险的全国平均水平是每月 1266 元,最长可以领取 24 个月。如果你没有社保,不好意思,这些福利都与你无关!

而且在很多城市,买房买车、积分落户甚至孩子上学都会和社保挂钩。要是没有社保,连做这些事的资格都没有。

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3、试用期不给缴纳社保?转正才有,是在欺负谁不懂法?

试用期虽然可以工资比转正少20%,但是必须缴纳社保。

虽然是试用期,但劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已经确立,试用期包括在劳动合同期内,用人单位要依照法律规定为劳动者缴纳社保。

不给交,协商无果,员工是可以单方面解除劳动关系+索要经济补偿金+要求企业补缴社保。

经济补偿金:工作时间不满6个月,经济补偿金=半个月工资。

这里再给大家补充一点,试用期多长是有规定的:

试用期长度:

【1】劳动合同3个月以上不满1年的,不超过1个月;

【2】劳动合同1年以上不满3年的,不超过2个月;

【3】劳动合同3年以上的不超过6个月;

【4】劳动合同不满3个月的,不得约定试用期。

4、没找对工作想辞职,试用期辞职需要交违约金么?

一般情况下,试用期内员工提前三天提出离职申请即可离职。

随时解除合同是可以的,和单位协商一致就可以。

赔偿违约金只有这两种情形:专业技术培训、竞业限制约定

一般来说劳动者随时离职,啥都不交,不要轻易被吓唬了,成为了别人嘴里的“大肥肉”!

 

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