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这么写简历,能被录用算我输

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-18 点击次数:1504


 

每年的春招和秋招,每个公司的HR都迎来了他们工作量的巅峰。当然,平时一旦有新的人员变动需要,也都要经过他们的法眼。

因此,他们见识了众多奇葩简历,有的让人一脸迷惑,有的令人忍俊不禁。

我们收集整理了简历的“奇葩点位”和HR内心的真实想法,一方面可以呈现出“职场奇葩”的多样性;另一方面,也可以给大家当作求职时的排雷指南。

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01

没作品,只有热爱

HR OS:人是一堆无用的激情。

这种是最常见也是最无奈的类别了。

通常上来就是一通“!”号,显得情绪特高昂,特有热情。满屏洋溢着他有多爱这家公司,以及他多想加入这个团队,但就是没有相关作品或其他证明其能力的材料。

相信我,所有的商业公司都是为了盈利,而不是做慈善。你想让公司给你发工资,首先要让公司看到你的价值。

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02

细节逼死HR

HR OS:处女座品质,是对职场的基本尊重!

虽说处女座在生活中是“群嘲对象”,但在职场上,拥有该星座品质的人还是很受欢迎的呢。

因为他们绝不会犯“压缩包格式不对”“链接放在不能跳转的图片上”等错误。他们会像有强迫症一样,逼着自己把工作的每个细节都做好。

HR一天看那么多简历,如果你抓不住细节,那么幸运的机会也不会格外眷顾你。

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03

附件是写真照

HR OS:美则美矣,但毫无灵魂。

无论男女,会在附件里贴上自己写真照片的,往往本人长得都还不错。

但正经公司的HR是招人的,不是选秀的,更不是奇奇怪怪潜规则的拥护者,一旦让他们感觉你没把心思放在业务能力上,而只是企图用美色蒙混,那就直接下一位了。

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04

别人帮投简历

HR OS:职场巨婴,拒之门外。

我遇到过一个阿姨帮忙投简历的,其实长辈是一片好心。不过,一般帮忙投递的人,连个简历都没有,只是打了一大堆字,告诉HR这次推荐的孩子有多优秀,不录取就是公司的损失。

恍惚间,有种公司是他家的感觉。

一个连简历都不会自己投的人,还指望他在工作中担当点什么?

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05

不要钱,不挑岗位

HR OS:越美丽的东西,我越不可碰。

面对这种情况,作为HR的内心真实想法是:不要钱的人,我真的不敢要啊。

因为这听上去就特不靠谱,当然不排除有极少部分的人会为了热爱不图钱,但大部分还是一时热血的,后期带来的不确定性和管理成本无法估量。

再说了,你对岗位没要求,但岗位对你有要求啊。

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06

狂热的个人崇拜

HR OS:工作不是追星……

狂热是一种疾病,尤其是对个人的狂热。之前在网上曾看到过一个段子,“如何杜绝狂热追星,当他的经纪人就好了。”

在看到过包装之前的真实的人后,这种过度狂热很容易转变为失望,甚至逆反行为,也就是所谓的“粉转黑”。由真爱粉转成黑粉,才是最可怕的。

你很喜欢的那个人,在公司里的真实样子极大可能不是你想象的那样,这种在艺人公司最为明显。

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07

非求职信息

HR OS:凡是浪费我时间的,统统记小本本。

HR看起简历来,跟高考阅卷没什么区别。在求职信箱里,看到了非求职简历,那就相当于看到了跑题的语文作文。

既浪费HR的时间,还消耗自己的好感,可以,但没必要。

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08

邮件重复发10遍

HR OS:我虽然工资少,但我不瞎。

集中筛简历的时候,经常会遇到令人疲惫不堪的情况。比如,有人一封邮件连发10遍,是被HR看到了,也成功引起了HR的反感。

邮箱资源同样是公共资源,想过度占用的,还请三思。

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09

写诗

HR OS:最怕简历中突然写诗……

最怕空气突然安静,最怕求职者突然写诗。

如果不是李白杜甫,还是尽量不要拿一些伤春悲秋的句子,或是自以为清爽脱腻的段子来应聘。

文艺之心我们可以理解,也尊重,但现代人对“文艺”的标准可能有什么误解。还是希望大家摆正自己的位置,做个严肃又活泼的老实人就好。

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10

说自己是搞传销的

HR OS:你不是想拉我下水吧?

奇葩简历千千万,到我这里就是干。有个人用演讲稿的形式,写了洋洋洒洒一大篇,说自己是搞传销的,月入20w,想跳槽到公司贡献自己的一份力量。

还附带了详细的传销套路,传销规划……

月入1w都没有的我,差点就信了。

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相信大家都有过焦虑、纠结和痛苦的求职经历,也曾因求职心切在简历中另辟蹊径过。

不过每个公司的HR都是接受过专业训练的人,他们的判定标准还是很务实,不那么奇葩的。

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所以,我们在投递简历的过程中,一定要以证明自己能力的材料为标准,而不是“刻意奇葩”。

祝福大家都能找到一份称心如意的工作,自主规避雷区,以达到收入升级的美好愿景。

 

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