欢迎光临大学生就业创业服务网-成都运营中心官网!

让你Offer拿到手软的面试秘籍都在这里了……

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-18 点击次数:1305


 

  面试是找工作的必经之路,而能否通过面试,除了求职者自身的能力之外,同时也跟面试过程中的表现相关。

  世界上没有100%成功的面试,但总有一些敲门砖特别好用!

  U妹为大家总结了那些面试中最为实用的干货与技巧!

  话不多说,干货开始啦!

大学生就业创业服务网

  1、面试前的准备

  不要给自己挖坑

  你要对你的简历负责。

  因为面试时,面试官通常会拿你的简历问细节。

  技术细节、工作经历、项目情况等。

  你必须对自己写下的每一个隐藏话题有所准备。

  好的面试准备是杀手锏

  人们都说不打无准备的仗,面试这种大仗更要好好准备。

  很多小白在面试时发现对其公司一无所知,连公司经营什么业务都不了解,直接pass没商量。

  找工作面试就像是追女孩子谈恋爱,你都不了解她,怎么说服她和你在一起呢?

  面试前应到公司的网站或者其他渠道,提前了解企业背景、业务模式、主营产品等。

  划重点:

  证明自己已经充分了解公司和岗位,并且自身能力适应该岗位。

  这样的话,会和面试官迅速拉近距离。

  找人帮你审阅一下简历

  站在自身角度上来看,简历就像是写程序,自己很难发现bug,

  让别人以面试官的角度审阅一下,如有发现一些问题及时更正。

  专业知识准备

  收集相关面试题并熟练掌握。最好按照自己的理解,用自己的语言阐述出来。

  2、简历怎么写,更容易通过HR的筛选?

  个人信息

  个人信息不要把户口本上的信息一股脑全写上,

  HR是来招能胜任这份工作的人,不是来查户口的。

  5个信息就够了:姓名、性别、邮箱、手机号、证件照。

  尽量不要用QQ邮箱,QQ邮箱的问题不是太Low

  而是QQ邮箱可能会是你很久以前起的一个杀马特名字!

  简历要有辨识度

  通常一个岗位会收到很多简历,这时怎么使你的简历能在众多人之中脱颖而出?

  要有“辨识度”最好的效果是:

  面试官看完这个简历,觉得很想见见这个人。

  敲黑板:

  自我评价一定要和自身技能相结合!

  最好不要写沟通能力、协作意识、学习能力、团队意识等无关紧要的关键词。

  U妹告诉大家一个好方法:

  如:精通、掌握、熟悉、了解、熟练使用、独立完成等

  用技术的小知识点来证明你自己。

  工作&项目经历

  项目经历是重中之重,在项目经历中,希望大家能梳理一个自己的工作链条。

  你做了哪些事情?最后这件事又有怎样的数据支撑?

  项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。

  任何一点的工作内容要高度提炼,讲清楚你做了哪些工作,这些工作的成果如何?

  说出你工作背后的数据支撑,没有数据支撑也要有表明效果。

  3、面试中:必考题一定要掌握好

  自我介绍

  面试官让你先进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

  合理分配自我介绍时间:

  通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内。

  太短了说不明白,太长的话可能面试官也没有耐心听。

  所以最好言简意赅,把一些关键信息表达清楚就可以。

  首先要陈述个人的工作经验,再谈最强技能、主要的成就等。

  自我介绍的重点:

  把自己的经历,自己的亮点,自己的实力通过归纳整理去贴合这个岗位要求

  在短短3分钟之内阐述完毕,在第一时间让面试的主场转到自己这里来。

  你的优点是什么

  千万不要套用千篇一律的答题策略,还是要根据职位特点进行有针对性的回答。这个问题要在面试前做好准备工作。

  你的缺点是什么

  缺点肯定不能是目标岗位所需要的关键能力,缺点可以说自己某一块边缘知识不够了解。

  你对加班的看法

  这个问题是让你做好准备的同时,也测试你是否愿意为公司奉献。

  参考回答:

  如果是工作需要我会义不容辞的加班,可以全身心的投入工作。

  同时,我也会提高效率,减少不必要的加班。

  为什么从上家公司离职

  避免回答因为自身消极因素离职,尤其是要避免对公司本身主观的批评,以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容,以免给面试官留下负面印象。

  建议此时最好的回答是多从自身找原因:

  觉得之前的工作没有学习发展的空间

  自己想在面试工作相关产品中拓宽体系

  前一份工作与自己的生涯规划不符合

  你对薪资有什么要求?

  每家公司的薪资结构是不一样的,可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的,然后可以问一下岗位薪资的预算范围。

  你对未来有什么职业规划

  在回答这个问题的时候,只需要回答自己想要往什么方向发展就好。

  职业规划要与能力紧紧挂钩,以技术岗为例,我喜欢技术岗工作,近几年要踏实做好技术。

  而如果你偏要说自己几年要做到什么职务,基本是不行的,如果是技术总监面试你,问你有什么规划,你说你将来要做技术总监,是不是让人觉得你很单纯。

  还有什么问题要问我的吗

  这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说没问题的人,因为其很注重员工的个性和创新力。

  最好也不好问个人福利、五险一金之类的问题。

  可以这么问:

  贵公司对新入公司员工有没有什么培训项目?

  贵公司的业务流程是怎样的?

  入职后参与的项目情况了解一下?

  4、面试后:有始有终

  千万不要认为,面试结束之后就是最后终了。

  只要还没收到offer,一切都是未知数。

  另外,要养成经常复盘的习惯,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过的总结和沉淀。

  复盘自己在面试现场的整体表现

  是否表现的沉着自信、充满活力、轻松自如;

  对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

  复盘自己在面试中的所有问题及答案

  分别记录下HR面试问题和技术面试问题

  5面试提问禁忌问题

  很少有面试官在这个阶段刷掉候选人,但是千万不要玩火自焚,以下几个问题都是禁忌,千万别问!

  询问薪资福利等,不要问

  这个阶段还没到谈薪资的阶段呢,之后会有HR来和你谈这个问题,不要着急。

  网上可以查到的信息,不要问

  比如:贵公司的具体业务是什么?

  面试官无法回答的问题,不要问

  比如:你对XX行业前景怎么看?你有想过跳槽吗?你们公司员工为什么离职?

  不要问面试官对你的评价

  比如:您认为我今天的表现怎么样?

  总结:

  以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位,

  在面试中遇到其他问题和情况也这样处理,

  可以站在公司的角度思考问题,思考他们究竟想要找一个什么样的候选人。

 

上一篇: 是不是校招没过,就找不到好公司了?

下一篇: 常见的23个面试问题与技巧性回答都在这里

 

在线客服
在线客服
服务热线