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就业怪象:企业招不到人,900万毕业生难找工作?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-09 点击次数:1571


 

  19年很快就要过去,大家对于今年的感想或许很多,但最为深刻的应该是“个人难就业、企业用工荒”这一就业怪象了。对于今年的900万毕业生而言,找工作似乎成了一件艰难的事儿,对于各大中小型企业来说,招人不是被放鸽子,就是发了offer之后又被爽约。那么造成这一现象的原因是什么呢?就业大环境真的这么艰难了吗?

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  企业为何难招人?

  许多中小型企业HR面对这一问题,他们认为难招人的原因是不容易遇到合适的人,在招聘过程中,不是专业与岗位不对口,就是个人能承担的业务较少、难以达到岗位需求。例如:理工科面试文职、计算机系面试运营。这使得HR一头雾水,并且认为此类毕业生对自己的岗位没有规划,自然不会将其招进来。

  但是,对于该言论依然有很多网友进行反驳,有一位网友说起自己的面试经历,表示自己只想面试一个简单地运营岗位,却得知该公司新媒体运营部门还未成立,自己不仅要当编辑输出内容,更要做客服、公关,独自一人撑起一片天,如此压榨,别人自然不会选择在此就业。

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  毕业生为何难就业?

  面对毕业生难就业的问题,毕业生自己认为大多数企业薪资低+工作苦,无论是工作内容还是福利都达不到自己的需求。而大多数企业认为毕业生们是在太娇气,仍旧把社会当做是包容自己的校园一般,并没有端正自己的求职态度。并且他们认为,这些毕业生在面试时经常“漫天要价”,但真正问起工作经验却又开始四两拨千斤的想要蒙混过关,如此“膨胀”的一群毕业生,凭什么想要得到一份高薪资的工作呢?

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  很多网友面对这一怪象,认为企业与毕业生之所以会有这样的“难处”,自然是一个巴掌拍不响,二者都应该改改。首先,就算是小企业,也不能太过压榨员工,把一个人当做一个部门去用,这样不仅离职率很高,并且对公司内部也无太大好处。而对于毕业生而言,首先则是要端正自己的就业态度,一切用实力说话,一味地想要高薪资却不付出努力的人必然会被社会淘汰,想要过上高质量的生活,还得靠自己全力拼搏才行!

 

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