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面试官最看重求职者的那些能力,你知道吗?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-11-06 点击次数:1475


 

  一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。那么在面试中,HR最看重求职者哪些能力呢?下面就一起来看看!

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  1、学习能力

  学习能力分为两种,一种是短时间内的快速学习能力,一种是持续不断的学习能力。

  面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人,例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点,以及怎样在最短的时间内攻克这个难题,这个就可以体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客,坚持在一些技术网站学习新技术,又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。

  2、沟通能力

  说到沟通能力,大家都已经知道它的重要性了。所有公司都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。不管是在生活中还是在职场上,有着良好沟通能力的人往往是比较容易成功的。特别是在工作中,更需要员工有良好的沟通能力,不仅可以跟同事沟通融洽,还可以跟客户维持好关系。那么在面试中,HR就很看重求职者的沟通能力了。因此在回答HR问题的时候,一定要镇静,要展现出自己良好的沟通能力。

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  3、专业能力

  现在,技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR,也越来越依赖于数据、技能和资格等这些,来决定谁来面试,并且在面试中找到合适的人才。HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历,即使你的简历写得再好看,但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此,求职者要想提高自己的面试成功率,那么就必须要提升自己的专业能力。

  4、解决问题的能力

  每一家公司都是需要那种具备高度灵活应变的员工,于是HR在招聘人才的时候,就特别注重这一点。其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位,说白了,就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度,也是非常喜欢这样的员工,因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说,根本不会在意过程有多么艰辛,也不会在意你在这个过程有多么努力,只会在意结果,这也是完全体现在你解决问题的能力上。

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  5、适应能力

  在职场中,有一部分是属于慢热型的,他们对周边的事物适应性比较慢,做事情的时候也是满半拍,这会影响自己在职场中的进步,如果适应能力比较强的人,那么他会很快抓住机会,乘胜追击,获取更多有利于自己的信息。任何企业都想招一个适应能力强的员工,那么在面试中,HR也会通过提问一些问题来考察你的适应能力。看看你是否是一个快速适应新环境以及愿意挑战自己的人。因此在面试中,一定要体现出自己的适应能力,展现给HR看。

  6、协作能力

  现在的企业开发再也不是个人英雄主义的时代了,基本上大部分公司都是团队作战,意味着你一旦加入某个公司,与你一起共事的还有其他人。所以团队协作能力很重要。如果你个人技术能力很出众,但是脾气很古怪,跟团队其他人合不来,甚至还有矛盾,那这会影响整个团队。团队协作中氛围很重要,有一个人浑水摸鱼,各种抱怨,态度消极,这都会对团队产生扩散性的影响,进而甚至会影响整个公司,所以很多企业对团队协作非常看中,你有能力,但是你干的不爽,那么宁愿你离开。

  7、信息管理能力

  信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。信息处理能力是综合能力的体现。

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  8、执行能力

  一个人的执行能力高低取决于这个人是否有动力对这份工作是否积极态度是否端正,执行能力代表你如何用你的知识去完成领导交给你的任务,如果一个人的执行能力不到位那你又怎么会有创新能力和对这份工作端正的态度,相信没有人喜欢一个懒散无组织无纪律的员工,就好像你在学习一样技能,主动学习的人往往执行能力很强因为他知道他要的是什么也清楚自已要做什么,而被动学习的往往是比较迷茫的状态不知道自已要干什么也不清楚自已能干什么所以做事的时候比较拖拉。

  9、抗压能力

  每份工作都是不轻松的,如果你领导给你安排一个比较有难度的工作,你如果说,这个工作压力太大了,我无法承受,那你在领导心中的印象是大打折扣的,因为没有压力就没有动力,如果一个人惧怕压力那又怎么会得到成长。因此每份工作你要想想做好都是有一定的难度的,这时候就看你有没有抗压能力里,抗压能力和领导对你的信任往往是成正比的。

  面试是HR和求职者之间的互动,在特定的时间内加深对彼此的了解和判断。因此求职者要想获得面试成功,要努力修炼以上九种能力指标,为自己争取一个美好未来。

 

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