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预计2020年大学毕业生人数突破840万人,就业难题如何解决?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-10-28 点击次数:1741


 

  据统计,2019年全国普通高校毕业生人数将达到834万人,预计2020年毕业生将突破840万人。

  如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生,以及社会再就业人士的数量,估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位。

  难免的,普通应届毕业生的就业几率就会降低很多。其主要原因有两个:1.院校专业结构畸形导致大量人才过剩;2.未就业成功的应届毕业生对工作不认可。

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  (一)2020年大学生就业环境分析

  1.无论是国际还是国内,经济增长速度都有所放缓,这很大程度上影响了中国经济的整体情况,尤其是对互联网行业。所以,在对未来市场环境预测不利的前提下,很多企业为了生存,会采用“断尾”的方式来求生,即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。虽然这在一定程度上伤害了就业者的感情,但也是企业转型的必然过程。

  2.社会对毕业生的学历要求越来越高。曾经,小编看过一则新闻:

  “故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲,他表示近年来很多年轻人报考到故宫来修文物,今年招了88名新员工,4万多人报名,经过抬高门槛,名牌大学硕士以上才能报名。”

  虽然这是一种“人才高消费”的错误观念,盲目追求高学历人才,扭曲了对毕业生的需求,人为地制造就业困难。但也在一定程度上反应了一个现实:HR招聘考核的顺序永远是先看学历,再看能力。

  3.经济发展不平衡,价值观混乱。大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作,因为这里的经济相对发达,薪资高,生活条件优越。然而,目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重,有一种说法叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。

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  (二)2020年大学生应该做好的就业准备

  大学四年时间,为了更好的就业,你应该已经做了不少准备!如果你没有准备好,那只能说明你荒废了大学四年的青春,现在临时“抱佛脚”肯定也是来不及了。

  但天津新东方小编还是想给你一些建设性的建议:1.根据每次面试HR问到的问题,来调整自己面试的方式,让自己的回答更接近招聘的要求;2.不要放弃提升自己的任何机会,社会上也有很多岗前培训。如果你认定了以后要从事某一行业,不如从头开始参加培训,增加自己的就业机会。

  (三)就业建议

  1.转变就业观念。

  曾经,小编听过一个笑话“3000块钱你雇不到一个农民工,但却能找到一个大学生。”说的就是现在的大学毕业生过剩,但是技工相对短缺的事情。所以,天津新东方小编建议大家转变就业观念,不要只想着“坐办公室”管人,走到一线去工作,从事制造业也是一个暂时的出路,哪怕只是为了解决眼前的生活困难,也比现在啃老来得强!

  2.提高社会适应力。

  一些企业在选择和招聘大学毕业生时,往往优先考虑那些参加社会实践并具有一定组织和管理技能的人,这就要求我们注意培养自己适应社会和就业前融入社会的能力。所以,可以先考虑积累一些工作经验,再找更靠谱的工作。

 

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