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升职的未必是埋头苦干的

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-10-15 点击次数:1491


 

  1.最容易埋头苦干的5大职业是?

  是否会埋头苦干,和职业并没有太直接的联系,更多的是和观念、性格相关。如果你认为“酒香不怕巷子深”,自然就容易埋头苦干了;如果你深信“会哭的孩子有奶吃”,就会想办法去表现自己。

  2.埋头族如何让老板开始认识他?

  1)明确公司与老板对这个职位的关键考核指标。

  量化的,数字就是最好的说明。

  不是量化的,你就记录下自己主要的工作内容,然后筛选一些比较重要的行为表现,看看在这些行为上与其它相同职位的人比较,你有没有优势。

  如果是根据老板的个人喜好,那就尽量迎合他。

  2)选择合适的场合与形式。

  平时的工作交流、午餐,都可以说。如果你不擅长说话,可以在月末、季末或年终时以书面报告的形式告诉老板你的工作业绩。

  提醒一点,对于不是很容易用量化业绩来衡量的职业,你与老板的良好关系对晋升起着比较大的作用。

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  3.想要在同事和老板面前表现自己又不过分张扬,要如何掌握分寸和技巧呢?

  有些事情是需要在公开场合表现的,譬如在客户面前做公司与产品的介绍、在老板与部门同事面前提方案、做总结,这时你要表现出色,但态度谦逊。

  但很多时候表现自己是不需要公开的,只要发生在你和老板两人之间,面对面的沟通、邮件、工作总结都是不错的形式。

  4.需要常与老板沟通吗?通过什么方式比较好呢?如何能达到较好的沟通效果呢?定期向老板汇报工作的方式值得推荐吗?还是面谈的方式比较好?

  当然需要经常沟通。老板事情多,他没有时间、精力主动地去顾及每一个人,良好的业绩加之适当的表现,才能赢得老板的关注。

  好的沟通方式,要因人而异,可根据老板与自己的喜好做选择。

  定期汇报工作是不错的方式,除了口头,建议还是有一些书面的资料,毕竟书面的东西可以保存,而且也比较有条理。

  5.埋头苦干族遇到爱邀功的同事应该如何保住自己的胜利果实?是直接针锋相对还是用更加迂回的办法?

  如果有证据,就开门见山了。没有证据,就要视具体情况而定。

  职场上“害人之心不可有,防人之心不可无”,尤其在一些团队合作的项目上,要注意保留自己的证据。

 

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