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应聘是一场心理博弈,不懂点心理学怎么胜出?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-10-09 点击次数:1463


 

  面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。

  再厉害的面试官也会出现心理偏差

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  在面试过程中,主考官因处于主动、支配地位,故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥,但把握不好也容易形成极端化倾向。

  优势心理

  主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。

  自炫心理

  主考官的优势心理所产生的自我表现倾向,譬如,主考官会因为应试者的自我炫耀而向应试者发难,以难倒应试者而后快。

  疲劳心理

  面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动,并始终保持高度注意力。主考官不仅要求具有较高的心理能力,也要具备较强的体力、精力和意志力。否则,会出现判断失误及重要信息丢失的情况。

  定势心理

  指考官以自己的思维惯性来判断、评价考生的倾向。思维惯性指人在思想认识、思维方式和兴趣爱好等方面的习惯行为。定势心理往往让主考官判断带上个人色彩,降低评价的客观性。

  求职的你容易产生的心理偏差

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  期望过高

  对社会过于理想化,不能正确估价自己与周围环境,常常对自己期望过高。在面试过程中,这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。

  他们一般个性鲜明,或某方面有专长,或过去多受奖励。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是,有意识地参与社会生活,拉近自己与现实生活的距离,提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。

  趋同心理

  应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为对考官言听计从,甚至言行举止都愿与主考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。

  表现心理

  应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应试者可能主动与考官握手,回答问题时可能抢每件事,自我表白,言语过多等。应试者的适度表现是正常的,但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。此类应试者多属外向型性格。

  完善心理

  一个全国性的大公司的老板说,他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者,是因为此君在仪表方面太注重装饰细节。

  绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者,因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次,他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

  一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为,如果在日常工作中人老板发现了不完美之处,自己就会错失良机。于是,他平时不轻易讲话,开会时坐在后排,尽可能地不引人注意,惟恐人他人发现自己的缺点。

  面试前,完美主义者最愿干的,是自己给自己制造数不清的想像中的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处,然而,却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。心理学研究指出,一个人的缺点必然是越抹越黑,一个人的优点则是越擦越亮。

  颜不是最主要的,但第一印象影响HR的决定

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  你与面试者交往的过程中,彼此得到的有关对方的最初印象叫做第一印象。第一印象中最重要、最有力的是评价,即在多大程度上喜欢或讨厌对方,评价是我们对他人形成印象的基本维度。

  如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。

  应用心理学其中的一个方向就是人力资源管理,所以HR很有可能是懂点心理学的,第一印象在HR潜意识中的分量可想而知!

  衣 装

  准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司,是必不可少的,而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫(搭配黑衬衫的,也是不错的选择),总之对于这些地方,自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。

  但对于快消、IT或文化比较活跃的行业,黑白衣装反而会显得你有些过于死板,让人怀疑你的创造力。选择business casual(商务休闲风格)就可以,或直接穿一套精致的休闲装。

  关于衬衫要不要塞到裤子里,没有唯一正确的答案,只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫,会显得更协调哦~

  鞋 子

  你可以穿着休闲鞋挤地铁,到了面试地点再换成职业的高跟鞋,这是一个不错的方法。面试当天鞋子是否跟脚,走路是否舒适很有可能影响你的面试心情。或许你已经因为紧张而产生了些许焦虑,如果贴身物品让你感到不舒适,就会放大你的焦虑感。

  化 妆

  这个问题比较见仁见智,总体来说,大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”,所以化一点淡妆应该是不会错的。谜尚的BB霜+姬芮的粉饼+Benefit蒲公英粉+Benefit Boi-ing遮瑕膏+某唇彩,以上步骤只需要5分钟就能搞定。

  如果当天气色特别不好,会再画一下眼线,所以最多用15分钟时间完成护肤+淡妆。尤其面试前一晚没有休息好,就更需要这些装扮技巧,同样适合男同学哦~

  包 包

  面试时候你需要的包只有一个最关键的要求,那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。Business feeling不是必要条件,当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象,就看他(她)喜欢不喜欢了。

  请准备一份简单粗暴的简历吧

  简 历

  一页还是两页?文字怎样才能给HR留下深刻印象?背景该不该是彩色的?不要单纯的认为简历就是尽可能多的展示你的工作经历,没有重点的长篇大论是不会让HR在短时间内注意到你的。

  通过网申投送简历后,HR将面临巨大的简历筛选工作,没有重点和亮点的简历很有可能被忽略,即便你有很丰富的工作经历和很过硬的职位技能,都将石沉大海。

  当人们的注意集中在一个物体上时,他们对另外的物体就会出现盲视,即便这些物体曾的的确确出现过。心理学家把这种效应称为不注意盲视。当你注意聚焦在某个物体上的时候,你就会对其他出现在你眼前的物体视而不见。

  建议一页简历,姓名、联系方式要突出。工作经历强调公司名、职位、工作年限,工作内容尽可能用短句来描述,华而不实的形容词在这里会显得语句冗长。自我评价要以工作特长为主,而不是你个人品行的表述,HR不会轻易相信你的人品就如你所讲。他们更喜欢对自己能力和工作特长有清晰判断的人。

  为避免出现让面试官们分享简历的状况,每次面试最好带够5份以上的简历,如面试公司要求,应备中英文各一页。

  杂 七 杂 八

  纸巾:为了防止你在途中被蹭脏衣服;水:为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝;纸和笔:为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你;成绩单:复印件、一寸证件照,有些公司会毫无征兆地突然向你索要;计算器:如果突然来个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。

  怎样在群面中脱颖而出

  提前到达熟悉队友

  遇到群面,尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉,在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利,但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦~

  选择优势座位

  当群面人数达到6个以上的时候,座位的选择能够决定你是不是说得上话。首选是坐在靠中间的位置,次选是坐在离面试官近的位置,前者可能能够让你引导大家的观点,后者至少能让面试官听到你的观点。当然,如果位置是事先固定好的,你又刚巧在边边,那就看你的实力了。

  正反两面的名字牌

  群面的开始,一般都会给大家一张白纸,让大家折成三折,放在面前成为名字牌。这时,你一定要抓起颜色最清晰(黑色、深蓝色,最差也要是深绿色、深红色)的马克笔,在名字牌的正反两面,注意是正反两面,尽可能大地,注意是尽可能大地,尽可能正楷地,注意是尽可能正楷地,写上你的名字。

  为什么是正反两面呢,一面是给面试官看的,另一面是给其他群面同学看的呀,群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字,都是小小的加分项。

  自我介绍做笔记

  即便提前到达,你也很难记住大家的名字,于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候,做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候,顺时针编个号,记下每个人的名字和关键信息,当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候,面试官会认为你的团队合作能力,至少是意识,很强。

  离开时整理残局

  群面之后,场面总是异常混乱,纸、笔、水杯散乱一桌,白板上写满字,椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开,帮面试官把桌上的垃圾收拾走,擦掉白板上的字,并把椅子放回原处。

  最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被刷掉的时候,这些举动没有用处,但当面试官看上你的时候,这会让他(她)更坚定地把你写在录用名单上。

  与面试官“单挑时”,势单力薄的你要这么做

  把简历放在最好拿到的地方

  一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前,一定把简历放在马上可以拿到的地方。

  进门敲门,离开关门

  这是很基本的礼貌,但面试时因为紧张很可能会忘记,所以把它当做重要的一条细节记住吧。

  带走一次性纸杯

  很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水,但你懂的,面试过程中,你很难停下来说,等一下,我喝口水。即便这杯水你从来没碰过,也不要把它留在办公室里就走人,礼貌地在临走前喝一口,然后带走,自己扔掉。

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  面试是一场心理博弈,不懂点心理学怎么胜出?Kk希望今天的文章能助你顺利进入职场,或找到属于自己的发展平台。

 

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