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应聘是一场心理仗,了解这10种行为意义后,顺利入职

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-09-09 点击次数:1480


 

如今的面试就像一场心理仗

面试官想尽办法套出应聘者的真实想法,而应聘者处处提防面试官的提问,人心难测,咱们就不能坦诚点吗?

坦诚是应该的,但在面试过程中,也避免不了HR(面试官)对你的各种提问,那么,这么问的目的是什么?怎样才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌什么样的应聘者呢?

归纳了以下10种行为背后的意义,了解后,会让你面试轻松很多,最终顺利入职!

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1.HR为什么要先进行电话面试?

HR进行电话面试的目的只有一个:为了节约时间和人力成本。

当HR的邮箱里收到100份简历时,初步筛选出50份不错的简历,难道要50个人都来面试吗?当然是不可能的,所以HR会开启电话面试模式。

当然从个人角度而言,提前的电话面试也是一种了解公司的机会,对于不喜欢或是不合适的公司,也可以不用考虑再去现场面试了。

2.HR想在电话面试中知道什么情况?

①简历缺失信息的补充采集,比如住址与公司的路程远近。

②确认求职简历的真实性,如工作意向、工作经历、教育情况等,看是否存在漏洞,是否有不符合事实的地方。

③职业素养的初步测试,比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。

④考察候选人是否适应公司企业文化。

⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。

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3.HR在电话面试时好感哪些行为?

①注重通话礼仪,如:养成接听电话时先说“您好,请讲”的习惯。

②通话期间周围环境安静且易于沟通。

③语速恰当,吐字清晰。

④不过度紧张,自信沉稳。

⑤通话即将结束时不忘感谢。

4.HR喜欢哪类自我介绍?

①自我介绍的时间分配合理、时长恰当,一般控制在3分钟左右,且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。

②有惊喜:突出和应聘职位相关的信息,最好是简历中未曾涉及到的部分。

③描述有依据、有技巧:以事例、数据说话。

④节奏感把控到位。

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5.HR能接受的离职原因有哪些?

HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因,如:不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

注意避免敏感答案,但并不意味着欺骗,如HR问及细节问题,应如实回答。否则,求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

6.HR问“你还有什么问题”是图什么?

这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力,特别是其对公司、职位的理解。

回答这个问题时要围绕着这家公司本身,要让对方觉得你很关心、关注公司。

比如:上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。

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7.HR真的很介意频繁跳槽这件事吗?

会介意,很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者,他们认为每个人进入一个领域工作,从空白到完全掌握,甚至到游刃有余,是需要花费一段时间的。

而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累,让工作经验变成了工作经历,从而降低了工作经验的含金量。

8.HR问职业规划到底想知道什么?

在面试过程中HR会抛出此问题,是为了考察求职者的自我认知是否清晰,是否有明确的职业定位,个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡?或者只是找个平台练手?

没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用。

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9.HR开始推荐别的岗位是什么意思?

HR说出类似的话可能暗示你,所应聘的岗位已经招到了合适的人,但面试官对你兴趣不减,希望你能加入。

面试被问是否愿意转岗,要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司,你对转岗的职位也有一定把握,薪资福利等情况都能接受,那不妨考虑一下这个机会;反之,你可以坦然婉拒。

10.HR面试老是“找茬”,为什么?

一般情况下,如果一开始面试氛围还可以,但突然HR话锋一转开始提出刁难问题,那多半你就是进入到压力面试的环节了,它是指面试官有意制造紧张气氛。

提出一个出乎意料的问题,让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍,步步紧逼,打击求职者的自信心。

通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。

面试技巧再多,也要以坦诚为基础

其实,面试终归到底还是属于一场沟通交流,应该本着坦诚为基础原则,否则更实用的技巧都是在自欺欺人。

 

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