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3个步骤,你也可以做自己的职业规划师

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-27 点击次数:1624


 

  职场中的你有没有正在面临这样的状况:

  如果你大学毕业面临就业择业,你需不需要做职业规划?

  如果你现在工作做得很不开心,想转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划?

  如果你有自己的职业理想,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划?

  我想大多数人都会回答需要做职业规划,但是真正认真的做过职业规划的人有多少呢?


  相信大多数人都没有做过,很多人都认为职业规划得找专业人员才能做,其实职业规划并不是只有专业人员才能做,而应该是一项所有职场人都需掌握的技能。

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  做好职业规划,你需要思考:我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么?我如何发挥自己的潜力?

  这些问题的答案,只有自己最清楚。所以,你需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式,再结合实际应用到自己的职业规划上。

  Q1正确进行职业规划,要避免走入三个误区

  每个人都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的工作,这是一种自然的想法。但是必须认识到,理想和现实之间一定有差距,所以职业规划要合理设定期望值,避免走入以下三种误区。

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  误区一:脱离现实需要和自身能力范围

  冰冰普通本科毕业后在一个三线城市工作,上班半年后,不想在小城市继续工作,一心想去北上广深大城市。于是就找企业投简历,但她投简历只看好企业、好工作,至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。结果导致毕业时投了上百份简历,获得的面试机会寥寥无几,而且基本都是“一轮游”就被pass了。

  不做好职业规划,择业期望值过高,与社会需求有较大差距,或者不顾自身条件和能力的限制,盲目追求“好地方”“好企业”“好工作”,结果往往是由于期望值超出现实太多而使找工作屡屡失败。

  避免过于追求薪酬待遇而忽略理想追求

  误区二:过于追求薪酬待遇而忽略理想追求

  我大学的学生会主席杜哥,学的是路桥专业,个人综合素质很高,但是由于出生农村,一心想毕业尽快有较高的收入,所以毕业选择了收入高、待遇好的一线施工企业。工作后,工程项目两三年换一个地方,而且路桥建设工程基本都在人口稀少的偏僻地区。几年后,虽然收入很高,但他觉得这并不是个人的理想追求,工作的动力和激情在锐减,转行又非常难,很快就进入了职业危机期。

  杜哥就是进入了只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择,却放弃了自己的兴趣爱好和思想抱负的误区。

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  误区三:不进行职业规划,盲目消极择业

  现在有很多大学生毕业前早早就随便签了合同,然后安心等待毕业。问他们签的公司怎么样?各种条件满意么?他们基本都是回答:不清楚,先将就着,到时候再转业吧。毕业工作几个月后,大部分都会后悔,有的工作不到半年辞职了,最长的一年多也辞职了。有调查显示现在90后员工离职率高达30.6%。

  这些同学就是抱着不管工作好坏,先随便找份工作安顿下来,以后再慢慢挑的思想。造成到处打短工,频繁变换工作岗位,这样不进行职业规划,而盲目就业行为对自身今后的发展十分不利。

  Q2怎么才能科学合理的做好个人职业规划呢?

  1、运用MBTI职业性格测试,做到扬长避短。

  MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

  通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。

  经过多年的实践和发展,MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。

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  MBTI职业性格测试在网上就可以找到,做职业规划之前不妨先给自己进行一下测试。通过测试确定自己的职业性格倾向,比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业(或从事此类职业更容易激发其天然优势),而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业,而不适合艺术、设计类职业。

  确定自己的职业性格倾向后,就可以有意识的扬长避短,寻找自己感兴趣和擅长的职业岗位,然后在这个领域持续深耕,才能取得更好的成绩。

  当然,不要认为一定有哪个职业是特别适合的,只要找到它,就能得心应手、走向成功了。

  其实事实是能做好一样工作的人,常常也能做好很多工作,而不能做好一些工作的人,往往什么都做不好。

  应该聚焦选择之后,如何去做好

  这是因为很多工作虽然内容不同,但需要的能力其实是差不多的。

  所以,选择职业固然很重要,适合你的往往不止一个。但你应该聚焦的不是选择本身,而是选择之后,你如何去做好。

  2、根据“冰山模型”,做好价值规划。

  所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

  “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

  “冰山以下部分”包括综合能力、个性特征、价值观和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人的行为与表现起着关键性的作用。

  企业招聘也是用这个思路来判断应聘者的价值,从而决定给你的薪酬什么。

  比如:企业会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平。

  企业要求会使用一些工具,比如PPT、Excel,或者比如程序员肯定需要会用某些编程语言,这些代表了你的技能。

  企业还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等等,所以会在面试中不断让你举例,比如“你曾经克服过怎样的挑战”“做过哪些成功的案例”等等。

  另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

  这些被考量要素中,冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被改变,所以倘若你企图花大量精力在这些上面,结果可能是没有太多意义。

  你能努力的点更多应该在知识、技能和能力。所以,你要规划好每一份工作,力求在这些要素上有所提升,这样你才会不断增值。

  3、关注外部变化,找准职业方向。

  企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。我们做个人职业规划的时候,如果忽略外部因素,只考虑自身,最终肯定是制定一个完全不可行的规划。所以,自身内在的情况确定以后,就要关注外部变化,从而更好的找准职业方向,更加精准的选择好目标职业岗位。

  那么,哪些外部因素能帮助我们找准职业方向呢?

  ①了解目标职业的工作内容、薪酬回报等。确定好自身职业倾向之后,就可以找到大概的目标职业。那么,下一步就是要了解目标职业的工作内容、薪酬回报等情况,进一步确定哪个具体的岗位能更加适合自身特点和价值需求。

  ②了解目标职业未来的发展前景、供需关系。比如在HR领域的两个细分领域:组织设计和薪酬体系设计,其中组织设计更偏战略层面,就是根据公司战略设计适合的组织架构。而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报,背后有很多内外部数据分析,甚至员工行为的分析。

  移动互联时代的兴起,让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机,人的优势就会削弱,所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。

  但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系,这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构,而组织设计本身是很难标准化的。

  所以,对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多,而供给却没那么充足。

  如果能尽早意识到这个趋势,现在就可以享受一些市场溢价了。

  ③了解目标职业岗位实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道。目标职业岗位确定后,就是最终如何通过招聘面试实现的问题,涉及简历、面试方面的问题,这里就不再赘述。

  Q3我们来回顾一下本文重点

  ▶职业规划要合理设定期望值,避免走入三种误区

  避免脱离现实需要和自身能力范围

  避免过于追求薪酬待遇而忽略理想追求

  避免不进行职业规划,盲目消极择业

  ▶科学合理的做好个人职业规划的3个步骤

  运用MBTI职业性格测试,做到扬长避短

  根据“冰山模型”,做好价值规划

  关注外部变化,找准职业方向

  无论是大学毕业择业、准备离职跳槽,还是现有职业发展提升,都需要我们做好职业规划并不断修正。凡事预则立,不预则废,清晰准确的职业规划才能让我们的职场步步通达、节节高升。

 

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