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被办公室文化逼走的大学生

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-27 点击次数:1649


 

  一名刚刚入职的大学生,之前是做市场管理的,但没想到入职不到27天后,还是因为开会未参加被辞退了。

  辞退不要紧,关键是:之前英武之前就分析过谁会第一个离职。当时排序第一名的也是这名新职工。

  1、被束缚的心灵

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  之所以当时猜测他可能是第一个离职的,当时的依据是:从英武来公司到现在,他的状态不对。在他所在宿舍待了两晚上,明白了。

  因为,宿舍有一个“怪异”的老同志

  比如:早餐——所有人员必须吃自己晨练顺路购买的早餐!

  按照他的说法:我不欠你们的,我给你们服务,你们就应该感谢我......

  最为关键的是:如果有人不吃早餐(头天晚上报名不吃),就在这位老同志心头被”记账”

  英武刚开始在这位老同志“管理”的宿舍里面住了两晚上,结果因为第二天我想看看周边有设么小吃,就没有吃早餐,就被“记账”了!

  还是说这位离职的大学生吧。

  几乎每天都会被老同志各种找茬,关键是被在宿舍找茬,这名大学生又不敢反抗,只能忍着,甚至宁愿在公司待着都不想回宿舍,因为受不了老同志“变态”的想法与折磨人的各种龌蹉。

  2、逼迫吃饭,感觉像在住监狱

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  “我真的受够了,所以现在感觉舒服多了......”晚上陪这名大学生吃饭的时候,端着酸梅汤,跟我碰杯的时候说道。

  “您就不知道有多变态,我回宿舍迟了会被找电,我回去太早也会被各种折磨......从第一天被骂了三次,然后就是一个星期的连续被怼......"看着他伤心的样子,英武只能劝酒就是了。

  ”你想过自己的问题没有“英武问道。

  ”我——我知道我比较不自信,甚至在公司感觉自己一无是处“

  ”为何不选择主动辞职?”我问道。

  “我也想过,但是又不敢......”他说道,“你都不知道,另一个跟我怎么说的,就不敢到你的办公室,担心哪位老同志看到了,回宿舍又不各种折磨”。

  ......

  要说这名大学生也有自己的问题,尤其是随时拿着手机玩手游,这毛病是要真的改正。但凭良心说,这名大学生真的人品很好,尤其是有自己的爱好,比如为了搞市场调查,他能够每天三万多步,连续工作两个月,就为了能够拿到第一手关于临街商铺的数据资料,甚至房东、租客双方的资料还会进行一个数理分析,得出某城市目前的商铺利用率与租金走势图......

  他只是与目前所在的公司不对口,并不能代表说:他就真的一无是处!

  3、心魔,是非者对公司的毒害太深刻

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  公司的这位老同志,跟公司负责人私人关系不错。但是,这不能称为制造事端的理由吧?

  自己负责的部门工作一塌糊涂,却非常乐于“收集”别人的各种问题,而在他嘴里就是“犯罪证据”,甚至昨晚上为那名大学生送行的时候,英武却别告知“您也小心些,他那天就表达了,要收集你的证据”......我说没事儿,随便。

  不得不说,来了公司住进宿舍第二天晚上,英武就跟这位老同志发生了口角。

  其实,刚开始的情况你们就猜不出来:当晚上返回宿舍,结果这位老同志开门了,英武就随口说了句“首长好,您太客气了,还要劳驾您亲自开门”。然后就去换鞋,准备洗澡。

  但万万没有想到的是:老同志发火了。

  我十分纳闷:为什么?我哪里做错了?

  ......后来,两人越说越来气,英武必须承认:后面是真的有点火了。

  第二天英武到房间里面,跟这位老同志算是一个赔礼道歉,毕竟人家年龄大了,自称:除了没有当过兵,其他什么事情都干过(大家自行补脑画面)。

  这才知道英武到底哪里得罪了他:

  一是英武第一次到公司,见到他没有“尊称”,只是点头打招呼,心里就对我有意见了。我去,我第一次到公司,认识你是谁啊?

  二是又有一次,他叫我“老李”,我却没有回应(印象中是这样,实在既不太清楚我是如何回应的)。

  三是在宿舍有规定:早餐由他出去溜圈儿购买,然后大家早上吃。第一天早上我吃了,还说大家要给他钱。他说,一个月一结。结果,第二天早上,我想看看周边小吃的都是什么,所以头天晚上就没有报名吃早餐。人家也给记上一笔,意思是“违反了他的规定”(规矩)

  ......

  4、让是非者寒冬腊月,让奋进者五望六月

  说了很多,马上要上班了,不多说。只想说,让员工能够干好,就必须创造良好的人文环境,也就是企业文化。如果不能有一个积极向上的环境,而是各种是非者横行,关键是还让别人背锅,时间长了,就真的会影响到公司的发展。

  昨天发生的事情,加速了这名大学生的离职:因为被各种压制,他已经在公司里面谨小慎微,甚至是倍感压抑,有点儿精神恍惚了。公司开例会,他在忙着写老同志交给的任务......当他反应过来,跑到会议室门口,却不敢进去,待了十多分钟,自己有返回了办公室......

  看着老同志给这位大学生“指点迷津”,英武还认为:还好,老同志还是可以的,关键时刻出主意,想办法让自己的人留下来。

  但没想到:这位老同志让大学生找各种理由给领导汇报,自己却讲真实的情况告诉了领导,还落得大学生“人品有问题”。

  “我是真的感觉被老同志套路了”,晚上吃饭送行,大学生说道。

  5、凡事儿先从自己身上找原因

  昨晚上聊了很多,尤其是他不分场合玩游戏,其实就是在这个公司呆不下去的深层次原因:酒桌上玩游戏,工作时间抽空玩游戏,甚至边走路边玩游戏......

  “苍蝇不叮没缝的蛋”,英武说道,“你的优点没有发挥,但你的缺点却放大暴露,这就是你的问题了”。

  几点建议吧:

  (1)凡事儿想明白,做事儿要认真;

  (2)别建议别人怎么说,关键自己怎么做?

  (3)适者生存,林大什么鸟都有,你不能埋怨抱怨,而是敢于直面现实,戮力前行。

  (4)办公室文化有时候挺让人上火,但是大家看了《美国工厂》就会明白,文化冲突不仅仅是国与国,年龄鸿沟也会产生不同的文化冲突与权威挑战。

  (5)你可以小看甚至轻看某人,甚至会被各种挖坑设套。没问题,你需要做的是:自励自省自强,做出成就给别人看,尤其是给曾经让你感到痛苦的人看,这是男人、是强者的生存法则

  希望这名共处不到一周的大学生能够砥砺德行,开创出自己的一片新天地!

 

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