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三分钟,让你了解未来十年,“金饭碗”和“银饭碗”发展前景

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-23 点击次数:1482


 

  未来十年这些单位的将有哪些变化

  1,公务员

  公务员的稳定性大家都是有所耳闻的。在未来,出现变化的几率不大,更何况公务员是为国家工作。而一个新的工作制度,肯定是通过定点、调查、试点、审核合格后才会进行推广。这是一个极其漫长的过程。短时间是无法完成的。那公务员未来一成不变?那还真不是,虽然没有较大的变动,还是会有一些小变化的。以后的公务员的薪资待遇会趋于透明化,其次是在进入公职队伍的渠道会更加完善,会完善事业单位、国企进入体制的通道。

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  2,事业单位

  曾经的事业单位是为了弥补行政的行政方面的空白,学校、环保、医院等就是很好的例子。现如今,事业单位改革已是大势所趋,经营类的事业单位转为企业。而已经明确是高校、医院取消事业编制,但保留事业单位的属性。拥有行政职能的事业单位向行政单位靠拢,至于能不能转成公务员,还不能下断言,得拭目以待。

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  3,国企

  国有企业分为垄断企业和竞争企业。垄断企业想必大家都有所耳闻,中石化,烟草这些垄断企业。通常进入这些企业,一般都是依靠每年的社会招聘,当然也有校招,这得看院校的水平了。而在竞争性的国企,则在不断地与市场接轨,走市场化。引进外资、采取现代化管路手法,这些办法会使得竞争性的国企愈加符合社会的发展方向,愈加符合社会的需求。在将来有很大的可能会蜕变成精英企业。

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  发展前景

  1、工作不再那么“铁”

  当前的形式就是,只要体制内不犯什么大错,不违反国家几率,作风良好就不用担心“下岗裁员”等风险。但这种过于稳定使其丧失斗志,造成工作效率低下等等问题。

  2、收入将处于社会中等水平

  这点就无须做过多的解释。一直以来都是,大富大贵不可能,最多也就一小康水平。

  3、晋升渠道多元化

  这一点在讲事业单位的时候就提到过,之前国家人力资源保障局就发布关于用人制度上的意见,总的来讲就是拓宽渠道,把重心往事业单位、国企上过渡。其实这点也不难理解,之所以重心偏移,是因为用人成本的加大,培养周期长,倒不如直接从有经验的群体中挑选,既方便培训,入手又快。

 

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