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面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-15 点击次数:1600


 

  好消息是,当你被问到这个问题时,说明两点:第一,面试已经接近尾声;第二,这次面试还是有希望的。

  所以,不妨回忆一下自己经历的面试。面试官,基本不会在面试的开头,就先问你期待的薪酬是多少的。这个问题,一般是在面试官对你有了一步初步的了解和判断之后才问的,问的目的就是进一步确认你跟岗位的匹配性。

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  道理是显而易见的,双方看“对眼”之后,关键就是价格的问题啦。价格不合适的话,就算彼此再怎么欣赏,也是没有办法合作的(用其他方式弥补,比如股权,实际上也会回到“质价相符”的轨道上来)。

  所以,回到题目,面试官问“你期待的薪酬是多少”到底在问什么呢?

  1.一般来说最直接的目的就是字面意思:你期待的薪酬是多少,跟我能够给的薪酬空间相比有多大的出入。

  如果正好合适就非常棒了;如果还在可控范围内,可能会跟你谈谈,压一下薪酬预期(比如介绍一下未来发展前景呀、公司的薪酬福利啦,这些都是为了告诉你——不要只看月薪是多少嘛);如果差距特别大,恐怕面试官内心会有一种“辛苦了半天,快要凉凉”的感觉。

  2.特别的情况下,问薪酬期待也可能是要核实面试者提供信息的真实性。

  比如,你之前的经历上各种的高大上,但是薪酬期待却明显过低,这不由得不让面试官怀疑你之前的信息是否是真实的。反过来,如果他怀疑你提供的信息不真实,也可能通过问薪酬的方式也探一下底。

  那么,对于这个问题要怎么回答呢?知己知彼,方能百战不殆。

  面试问薪酬待遇是一个非常常见的问题,作为面试者应该在面试之前就考虑清楚。那么,如果面试官问的时候才开始拍脑门,说句不好听的,说明你本身就不是一个合格的面试者。

  那么,到底说多少合适呢?这肯定是一个很纠结的问题,跟我们买买东西一样,谁都想低买高卖,如果我们的"报价"太低,确实有可能会吃亏(不排除有些大公司,有非常明确而清晰的薪酬体系,不会因为你报多报少而改变),所以,关于说多少合适这件事,我再多啰嗦几句:

  1.知己:就是你知道自己实际想要的薪酬是多少。

  不管是应届毕业生校招,还是在职的人跳槽,每个人在求职的时候内心都有杆秤。最基础的是满足自己的生活成本;然后,肯定不能免俗的,还要跟自己的同学或者前同事比比,落差太大肯定不舒服。

  当然,具体金额不是多多益善,还要结合自己的实际能力来看,可以参考自己过往实习公司的正式员工的待遇、自己原来工作单位的待遇,确认自己能够接受的最低薪酬是多少、比较期待的薪酬是多少。

  2.知彼:就是评估对方可能给的薪酬空间是多少。

  有可能的话,最好找内部熟悉情况的人问问,这样你的报价就更接近对方的底价啦。但这样的渠道不一定会有,如果没有的话建议:一是,可以退而求其次,找相关行业的朋友问问行情;二是,从网上找找网友分享的信息,包括一些招聘网站公布的平均数字、一些网友的分享等。

  结合了解的信息和自己的情况,大体确定一定薪酬空间范围,会更靠谱一些。

  3.结合自己的匹配度适当调整。

  有了前面两步的基础,薪酬大概范围应该是有了。那么在范围内往高了报还是往低了报呢?如果特别自信你的能力而且这个机会也没那么重要,就报一个高的;如果不是特别自信或这个机会特别重要,就报一个中等或偏高的;但是,不建议报低的,你报出来以后,对方有意的话会跟你再谈,对方无意的话报低了也是没戏,反而衬着自己比较心虚。

  最后,在具体谈的时候稍微留点空间。

  面试官问你薪酬的时候,不建议什么都不说,但也不是说一个数就完事了。我们常常说,面试的目的就是沟通信息的。所以,在说出自己的期待薪酬范围之后,建议再多说两句:

  第一句,是留一些空间,比如除了工资我也比较看重公司的发展、技术、成长等,所以,也是可以商量的(大概是这个意思,具体根据自己应聘的岗位再打磨一下措辞);

  第二句,是多问一些信息,比如问问对方的福利制度、薪酬晋升制度等等,了解多一些信息,才更方便自己最后决定是否接受对方给的薪酬标准。

 

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