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真正的成就源于什么?怎样才会产生兴趣?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-14 点击次数:1491


 

  培养自己的职业兴趣

  对于所做的工作有了兴趣,才更能专注于工作上面。

  那么,在实际工作中,就分两种情况:

  1、能逐渐培养起的兴趣爱好。

  兴趣和爱好都是一个过程,从最初的认知到好奇心,从好奇心发展为兴趣,从兴趣变成爱好,这个周期是漫长的;

  好奇有助于激发我们的创造力,而兴趣则会驱动我们对事情的深入了解,从而找到不同的方法来解决问题。

  在这个过程中,我们自然而然就会专注于感兴趣的事情上去,从而提高自身的专注力。

  2、对很多人来说,其实并没有强烈的职业兴趣,那么如何专注于没有兴趣的事情上?

  从长期来看,对于销售人员来说,对自己不感兴趣的事情,是很难保持长期专注的;

  有很多销售人员的职业选择是被动的,那么如果经过一段时间(大约1年左右)的销售实践,还是无法适应销售岗位的工作性质,对于这类工作无法提起兴趣。

  那么,重新做好职业规划是最好的选择。

  当然,不感兴趣,并不能说不能保持专注力,短期内通过分割任务、降低单一任务难度,自我激励等方式,能够保持足够的专注力在工作上,

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  如何在兴趣不大的情况下,短期提升专注力方法:

  对于不感兴趣的任务,如果要短期内提升专注力,可以通过关联概念的方式进行自我激励。

  可以将任务货币化的方式来激励自己,尤其是销售人员,例如:

  每七次拜访就有一次客户成交的机会

  每一次成交的机会创造的价值是一万元

  那么每次拜访的价值就是10000/7=1428.57元。

  不断的进行自我暗示,通过有价值的目标转换,让自己通过对于赚钱机会的渴望,来保持专注。

  同样,每次打陌生电话同样可以量化价值,

  那么在拜访过程中,现有一个心理暗示,这次成与不成,都值1428.28元。

  靠这种自我激励的方式,能在一定程度上激励自己保持专注力。

  但是,这只能让自己短期保持一定的专注力,

  长期来说,如果没有对于人际关系的兴趣,没有成交瞬间自我满足的驱动,没有对于业绩长红的渴望,

  也就难以形成长期集中于本职销售工作的专注力,那么注定是无法有效的安排自己的时间的。

  对工作没有兴趣,我们就无法保持长期专注力,那么,我们就需要培养我们的职业兴趣。

  纠结于“干一行,爱一行”还是“爱一行,干一行”其实是没有多大意义的,但是“从事自己喜欢的工作”,似乎成为了很多人的执念。

  但残酷的事实是,一个人一开始就能碰上自己喜欢的工作,几率很低。

  大多数人初出茅庐,只能从自己不喜欢的工作开始。甚至于从高考填报志愿的时候,大部分人也是懵的。

  关键是,如果你没有碰到自己喜欢的工作,你要如何才能把不喜欢的工作做好,如何投入到工作中去?

  稻盛和夫曾说:

  要想拥有一个充实的人生,你只有两种选择:

  一种是从事自己喜欢的工作,另一种则是让自己喜欢上工作。

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  那么,怎样才能做到喜欢上自己的工作?我们需要从几方面入手:

  1、契约精神。

  什么是契约精神?本质上说,契约就是交易,你给付一定的金钱,我给付等价的商品或服务。

  即便是不喜欢你的工作,只要是自己的选择,就需要全力以赴。契约精神意味着对等的权利和义务。

  契约精神起码包括如下标准:

  愿意付出的时间精力;个人具备的经验、知识、技能;做事的责任感和做人的道德准则;

  正能量的工作心态,热情积极的协作态度。

  “公司搭台我唱戏,我所做的每件事都是我的名片”。这几乎是所有成功人士的行为准则。

  遵守契约精神,和契约精神中约定的对工作的责任感,才是一个人能够在工作上长期输出稳定成果的基础。

  一个人只有拥有契约精神,才能尊重自己的选择,认真完成自己的工作;

  无论喜不喜欢,有无兴趣。如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么闭嘴不言。

  2、发现工作的价值。

  职业境界逃不过兴趣、乐趣、志趣三层次,通常我们要培养自己的职业兴趣,首先从了解本职工作开始:

  1、我的工作岗位对公司意味着什么?

  如果没有这个岗位,那么公司的运转会有多大影响?

  2、我的岗位对客户意味着什么?

  如果没有这个岗位,客户会有怎样的损失或者合作风险?

  3、我的岗位对其他同事重要吗? 重要性体现在哪里?

  4、我的岗位对于他人的帮助体现哪里?我曾经收到过他人的感激吗?

  5、我的工作对我意味着什么?我能从工作中得到什么?

  6、如果没有这份工作,对我意味着什么?

  当我们在以上问题的思考过程中,必然会发现自身岗位的重要性和意义所在,更能发现自己的价值所在,

  尤其是销售人员,销售人员的工作,对于客户意味着能获得更有效的服务或者解决方案,在为客户创造价值,为公司回报了收益,从而能帮助更多的同事获得良好的工作回报。

  这份工作的意义还不够大吗?

  3、保持好奇心,首先要有浓厚的好奇心。

      对于工作中未知的事物要尝试着积极接触,不断拓展思考自己的工作边界,

  比如,为什么公司设置这样一个岗位,这个岗位的流程为什么如此设置,有什么优化的方法吗?

  和其他部门配合还有哪些问题?

  能够继续提高工作效率吗?

  如何提高呢?想方设法将心中的疑问一一消除,兴趣也许就产生了。

  4、其次要主动学习。

  兴趣与个人的认识和情感密切关联。

  对一个事物的认识越深刻,情感越丰富,兴趣也就越浓厚,你的认知范围的扩大,随之而来的就是学得越多,才知道懂的太少,越需要充电学习,从而形成学习的正反馈。

  5、要学会深入研究。

  定下一个工作方面的研究目标,花费大量的时间和精力钻研,了解和总结前人的成功经验和不足,尝试自己去突破和创新,你会有很多意想不到的收获;

  即便是没能达成目标,但沿途的风景将让你受益无穷。

  6、强化工作的人际交往。

  在培养职业兴趣的过程中,广泛的人际交往能够让你通过工作交流,获得更多的认同,从而增强自己的职业兴趣。

  职业兴趣的目的在于帮助你增进对自我及工作世界的了解,拓宽在职业前景上的思路,为未来的发展提供方向性的指导,而不是限定自己。

  转化一下思路,在培养自己职业兴趣的过程中,也许,你能找到自己真正的职业兴趣,

  如做销售工作,你发现自己更喜欢做市场,那么,及时转换角色,去做更适合自己的职业岗位,也是培养职业兴趣的另一番收获。

  无论如何,在培养职业兴趣的道路上,只有有所追求,才能变得更加专注。提升自己的专注力并逐步变成一种习惯。

 

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