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作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-13 点击次数:1452


 

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  场景1:不要说你什么都能做一下

  一个刚入自媒体这行的学生来面试,开始就随便聊聊她一些基本情况,小明了解到她接触自媒体不久,一些推广套路和方法都不懂。而之前在其他公司做过半年,会一些基本的视频剪辑。套路不会可以慢慢教,会剪辑基本上都能完成前期一些简单的工作了,剪辑水平可以在工作中慢慢提高嘛,所以小明觉得这个小姑娘可以留下来。但是之后的一个问题,让小明直接把她pass掉了。

  小明问她擅长哪个领域的内容。比如职场,美食,,旅游,历史之类的。她说她都能做。这个就有点夸张了,每个人都有自己喜欢的领域,喜欢才去关注,关注了才能做出东西来。要不然一个20多岁的小姑娘,都还没谈朋友,我让她去做母婴类,她应该不会有头绪吧。

  所以说,面试官问你擅长哪个领域,或者会做哪个方面的事情。你不要说你都能试试,你都能学。面试官是想把人安排到合适岗位,而不是让你来每个岗位学习一遍。老实回答就行,因为没有人所有领域都擅长,面试官也不是想招一个什么都懂的人。

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  场景2:把你的性格用在工作中,而不是表现给别人看

  各方面条件还不错的面试者,之前也做了2年自媒体,从简历看如果不是吹的,肯定是要招他的了。结果来了公司,前台让他填下简历,他直接说简历已经给你们了,多此一举,转头就走掉了。

  我知道关于面试的时候要求在填一份简历,在网上讨论得很凶。基本上都是觉得公司多此一举,浪费时间,效率低下等等。觉得这种公司肯定没前途。但是小明想说一句,鸡汤看多了,要分清楚现实和网络啊。

  首先,当你接到面试通知的时候面试已经开始了。你想想看,假设你已经入职了公司。公司交给你的第一件事,你就觉得公司是多此一举,不愿意做。试问哪个公司愿意接受这样的员工?你有本事可以脾气大,但是请把你的性格用在你的作品中,而不是表现在待人接物上,除非你的本事大到可以自己开家公司。

 

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