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为什么领导讨厌通知式的请假,四个答案告诉你

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-12 点击次数:1681


 

  请假是一个正常的职场行为,其基本原则是互相尊重。很多人在职场可能觉得请假这种小事无足轻重,所以措辞不是很讲究,甚至于直接来个通知式的请假,这无疑会让领导及其厌烦,究竟是为什么呢?

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  一、通知式请假是不负责的表现

  常言道,心态决定思路。职场里,请假时的表现,能看出来一个人平时是否对工作认真负责。有的人工作第一,很少请假,就算请假也是把交接什么的都安排好再去请假。而有的人,工作可能就是个小透明,但是请假理由一堆,交接什么的不说,甚至请假时都是直接通知一声,这无疑让人厌烦。领导遇到你这样的,工作都没法安排,本来高层考虑的东西就跟你不是一个思路,你这么随意的请假,领导还要打乱规划来安排你的后续,你本人也留下一种不把工作当回事的感觉。

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  二、通知式请假让领导工作产生被动

  这点很好理解,没有人喜欢突发事情,请假也是如此。比如,领导安排今天早上开会。开会前,领导接到你短信:领导,肚子痛,请假一天。换位思考下你什么心情?是不是很恼怒?但又不好发作,毕竟你“病了”。但是,这个会不得不开,否则缺少你这个环节而散会,那与会人员就要看领导笑话了。此外,领导临时还抓不到人顶替你,导致工作安排出现缺口,产生被动,那不喜欢你也是情理之中了。

  三、通知式请假是辞职的前奏

  这点其实很明显。当一个兢兢业业的员工,开始出现频繁的通知式请假,作为领导要小心了,他要去面试了。因为面试通知一般都是随机的,请假人是一般无法做出提前安排,所以领导要检讨自己:是不是员工干的不开心,还是钱给少了,为什么没有把优秀员工吸引到核心团队。

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  四、通知式请假让领导感到你不尊重他

  这个是通知式请假不讨喜的根因。职场本来就是大家和和气气一起解决困难创造收益的团体,彼此分工协作来完成。但是你不会尊重别人,难道还要求别人来以德报怨吗?这么幼稚的思想,肯定职场里走不远。对待请假,一般领导的心态:你有事可以请假,我准假,体现领导对你的关心。但你通知式的请假,就是不尊重我,我好心关心你,却得不到你的尊重,所以自然而然就厌恶你这个人了。

  总之,职场有职场的规矩,规矩也是双向的,领导尊重下属,体谅下属,该准假准假。作为下属,有事有难处,该请假请假,早一点向领导说明,必要的时候,准假后,要诚心诚意地谢谢领导,如此才能形成良好的职场关系。

 

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