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面试官问“你的职业规划是什么”,背后究竟是想问什么?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-09 点击次数:1396


 

  表弟今年刚大学毕业,前两天参加面试,回来时向我吐槽面试官奇葩。

  “前面都还好,问我的专业课、在校时的表现、实习经历等等,我自己觉得都答得不错。

  最后他话锋一转,问我的职业规划是什么?我直接懵圈了。

  你说我一个应届毕业生,什么都不懂,哪来什么职业规划?这奇葩面试官不是明摆着为难人么?他是不是不想要我?”

  我笑着问他,那你是怎么回答的?

  表弟气呼呼地说:“还能怎么答?直说不懂什么是职业规划呗,估计是没戏了。”

  我对他说,很多事情,我们如果从根上来想,就一目了然了。

  首先我们要知道,企业不是学校,它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗前培训,其出发点,也不过是为了更好地替它服务,为公司创造更多价值。

  当面试官代表公司问出“你的职业规划是什么”,背后的意思,也是同理。

  即便你是个职场新人,先前毫无职场经验,也别以为“职业规划”这个词有多高大上。

  基于多年职场经历,公子认为当面试官问应聘者“职业规划”时,主要涵盖以下3点意思:

  第一,你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?

  第二,正常情况下,你会在公司待多久长时间?

  第三,你的上进心和企图心如何?

  明晰其背后的逻辑,你一定能给出令面试官满意的回答。

  下面,我们逐一来分析一下。

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  一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?

  尽管很多公司看起来非常开放,鼓励员工多元发展,但在还没进去前,若是相信了这些漂亮话,只能说你天真了。

  越大的公司,分工越细,越需要你专注、垂直,这样从公司维度,才能确保效能最大化。

  举个例子,你当前应聘的岗位,是一个技术岗。那么你回答这个问题时,就应该朝着这个岗位去延伸。

  “我在学校时,对技术就十分感兴趣,我的专业课成绩也一直名列前茅。

  如果有幸进入贵公司,我期望自己能在XX技术领域有所作为,从基层技术员干起,一步步稳扎稳打,将来成为该领域的技术专家,也为公司做出我应有的贡献。”

  这个回答,是OK的,它至少切中了几个点:

  第一,对岗位有浓厚兴趣,这是能持久维持工作动力的基础;

  第二,专业课学得好,这是能干得好的基础;

  第三,预期成长路径明确,不好高骛远,也不妄自菲薄,这是踏实靠谱的基础。

  综上,这就叫自身定位与岗位需求相匹配。

  但如果你说:

  “哎呀,其实我刚毕业,也不是太清楚什么职业规划。

  我就想先看看哪个对我更合适,更有发展前景。将来的事谁知道呢,没准儿做两年技术,我就转管理了是吧。”

  这样回答,大概率上,你就没有后续了。

  对未来缺乏明确方向的人,最容易陷入迷茫,且多数极不踏实,正常企业都不会喜欢。

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  二、正常情况下,你会在公司待多久?

  稳定性,是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本,其实很高。

  但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久,这太直白了。

  拐个弯,问你职业如何规划,就能很轻松地将这个问题包含在内。

  譬如上例,从基层技术员干到领域内的技术专家,至少5年起步,甚至8年10年。

  如果你有清晰的规划路径,既侧面说明你对这份工作的看重程度,也代表着在正常情况下,比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时,你不会轻易离开。

  相反,如果根本没什么规划,只不过单纯看公司名气或者工资因素来的,那么,你随时走的可能性就大得多。

  我在前公司时,有一个团队成员老朱就是这种情况。

  当时我公司跟他所在公司是项目式合作,一旦有项目,我们会从他们公司要人。

  老朱本来是跳槽过来的骨干,有着扎实的技术功底,但他最大的问题是,对自己的将来缺乏规划,也没有晋升意愿。总喜欢干几个月,休几个月,没钱了才又来上班。

  甚至在项目执行中段,他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。

  后来,我不敢再用他。没过多久,合作公司也跟他解约了。

  能力相当的情况下,对自己没有规划的人,稳定性必然不高,自然会被公司放在最末位考虑,甚至根本不考虑。

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  三、你的上进心和企图心如何?

  多数情况下,企业当然喜欢上进心强的员工。

  上进心强,工作起来才更有干劲,才能跟企业一起成长。

  明确而清晰的职业规划路径,就是应聘或初入公司时,表达上进心最好的体现。

  当然,若只说不做,就没什么好说的,不在讨论范围。

  但凡事都有两面性,上进心表达得太过了,就变成了野心和企图心,会起反作用。

  为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人,也正是在此。

  自己做过老板的人,心野了,来我这儿多半是缓一缓,偷学点东西,终究会走的。

  所以表达上进心,要在一定的限定范围内。

  结合你当前岗位,说出你的发展预期,同时,又不至于让你的上级感受到明显的威胁。

  比如,我们可以这样说:

  “俗话说,人往高处走,良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑,如果有这份机会和荣幸,我想要和贵公司一起成长。

  结合我的背景履历、兴趣和擅长,我想用3到5年时间,通过XX认证/考核,成为公司XX领域的专家,有独挡一面的能力。在上级带领下,为公司创造更大效益,也最大化实现自我价值。”

  无论如何表达,一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词,同时核心点是,你是上级的人,并不会威胁到他的存在,请上级放心。

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  四、能听懂弦外之意,才是职业化该有的样子

  职场如战场,每一步,都得细细考量。

  不可否认,能够听懂上级弦外之音的人,一定会走得更快、更远。

  你可以不喜欢,甚至默默鄙视它,但真正职业化的人,会以专业客观的态度看待这件事,并一直活得很好。

  愿看文的你,也能成为这样职业化的样子,进退有度,游刃有余。

 

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