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计划毕业回国求职,时间该如何规划?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-08 点击次数:1503


 

  相信对于很多海归来说,都知道一些校招季的重要性,如果说留学生想毕业之后回国找工作的话,那么做一个策划是非常有必要的。

  求职难,这个问题已是很多“海归”的共识。四成“海归”期望月薪过万,但是由于工作经验不足,导致求职难产。

  "找到工作了吗?"这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。

  尽管“海归”就业面临着激烈的竞争,但海归就业的调查显示,每年有87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。而当下留学生的专业方面,大部分都是金融、管理、经济等方面,如果说留学生扎堆回国的话,那么可能在就业这个方面产生一些压力,先不说留学经验算不算是一种优势,就算是笨鸟先飞的话,那么在时间方面做好一份策划也是非常好的。

  招聘周期

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  国内大部分的大型企业在招聘的时候,大部分都是在8月到12月左右,所以海归一般毕业的时间都是在6月份,少部分都是在12月份的,所以说从毕业时间上来看,留学生在国内已经算是有一些劣势了。

  而且由于留学生在能力方面的水平参差不齐,所以现在很多公司已经并不算是非常迷恋海归了,现在很多企业都会挑选一些有用的人才,而且大型企业的HR会对国内的学生更加的了解,HR可能会认为我们国内的学生更加容易吃苦,工作的时间也会比较长。

  有很多企业在录用留学生的时候,大部分也是受到了他毕业国家的影响,比如说在招聘管培生这个职位的时候,他们大部分会选择美国毕业生,金融方面的企业的话,他们大部分都会选择中国毕业生等等。

  招聘标准

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  对于一些留学生来说,名校毕业是一块很不错的敲门砖;对于企业来说,因为信息差的原因,在招聘的时候,他们也会把一些名校的学生作为优先挑选,因为一些名校的学生,他们就省去了判断你的含金量的时间,世界名校毕业的毕业生,在能力方面相对会更强一些。

  所以说在面试的时候,他们会先看你的毕业院校,然后他们会看你在面试当中的一些表现,有的海归,他们的思路都是比较开放的,比较具有创新,英语水平比较好的话,也是海归的一些优势,但是有的海归,他们在表现的方面根本看不出他留过学,这一点经常会出现在英国硕士身上。

  回国找工作时间规划

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