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职业教育大数据曝光:“我高职毕业,月薪7000”

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-08 点击次数:1496


 

  高考结束,身边不少人都在讨论学历的价值。也有很多高职院校的学生,从入学起就谋划专升本,觉得没有本科学历就没有出路。

  大家都说,没有本科学历的人,都没什么出息。

  不过这几年,很多人都发现,这个印象渐渐被改观,从教育部正式批准的首批15所职业大学到小龙虾专业人才爆红这种频频登上热搜的新闻,无一不在告诉人们:没有本科学历,或许并不是一个硬伤;没有本科学历,也并不意味着薪资低。

  根据智联招聘《2019年职业教育人才就业景气度报告》数据显示:2019年第一季度,大专和中职人才的平均薪酬分别为7227元/月和5888元/月。

  而对比本科应届毕业生,有七成人签约月薪在6000元以下,4000元以下占比高达36%。

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  很多人对这组数据心存疑虑,毕竟学历在就业市场的作用依然不容小觑,但在我看来,更多的是一种社会对职业教育改观的趋势。大公司或许会把学历作为敲门砖,但随着小公司的兴盛,职业教育人才也并非没有出路。

  善用优势,职业教育也有好前景

  对于职业教育毕业生和本科生的差距,我深有体会。自从开始创业,面试过不少人,我是个对学历没有偏见的人,所以公司员工学历也是参差不齐。

  给我感触最深的是,职业教育人才在某些方面,并不逊色于本科生,甚至更胜一筹。

  第一,职业教育就业者相较于本科、硕士就业者来说,稳定性更强。

  数据表明,学历越高跳槽越频繁,中职人才平均3年跳槽一次,大专人群平均每份工作坚持27个月;本科人群跳槽周期为23个月,硕士跳槽周期仅为19个月,也就是一年半。

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  说明相比更高学历人才,职业教育人群的工作粘性和稳定性更强,对风险的偏好度更低。

  对企业来说,员工的才能远不及在公司中深耕的时长重要,因为在老板看来,能留住的才是真正属于企业的人才,即便最初的能力有差距,但职业教育就业者多沉淀的那几年完全可以弥补先天优势上的不足。

  第二,职业教育就业者灵活度高,而且在执行层面更接地气。

  我经历过一件事,有一次因为办公室漏水和房东老大爷吵翻了天,一群高材生跑去找抠门老大爷理论,没有一个成功的。但一个中专生买了一堆水果和老大爷聊天,把老大爷聊得心里舒舒服服,很快就把问题解决了。

  职场很多时候,好学生都缺少灵活性,因为习惯了用功读书的套路,反而解决问题的时候屡屡碰壁。

  第三,职业教育人才比较务实,踏实肯干,抗压耐造。

  没有本科生那样好高骛远,不会高估自己,反而让他们有一种领导们非常欣赏的韧劲儿。

  众所周知,销售职位对能力要求大于学历要求。有个朋友做营销高管,同时招来一个本科销售和一个大专生销售。

  一开始,两人在悟性方面确实有差距,本科销售总是能快速领悟销售技巧,但慢慢得,他发现本科销售容易恃才傲物,多次反对公司销售制度,比较自以为是,不愿沉下心训练销售技巧,总喜欢用自己的方式应对客户,但结果并不如意。

  而大专生销售稳扎稳打,虽然起步慢,却很虚心受教,一点点精进销售技能,最后的业绩竟远超本科销售。

  这并不是个例。如今很多用人单位都反映高学历人才更容易心浮气躁,学校给了他们优越感,也很容易让他们变得好高骛远。而大多数职业教育人才深知自己的不足,缺少优越感也意味着更能沉下心来研究专业。对企业来说,当然更欢迎后者。

  学历不高,如何逆风翻盘?

  当然,有优势并不意味着没有问题。很多高职、中专毕业的就业者也面临着一些问题,比如晋升过程中遭遇歧视,就业选项过多而缺少明确清晰的目标。

  所以,学历不高的人,想要逆风翻盘,还需要扬长避短。

  1、发挥优势,弥补弱势

  大专、中专及以下学历人才在语言理解、数理应用、逻辑推理等方面的能力上确实普遍不如本科生和硕士及以上人才,这是劣势所在。但好在两者的创新能力相当,而这个时代,创新能力已经成为一个人的核心竞争力。

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  所以,职业教育毕业生想要拉平和普通教育毕业生间的差距,就要努力提高自己在言语理解,数理应用等方面的能力,可以在工作之余补习和自学一些本科文化课,锻炼逻辑思维,增强解决问题的能力。

  2、深耕远比广撒网牢靠

  很多职业教育者还是存在了不少问题,很多人跨行、跨岗位,广撒网,不能专心在某一领域中,这样的跳槽是没有意义的。

  我有个远方亲戚,大专学的是外贸,毕业后去做进出口贸易,不到半年转行去做外包服务,又过了半年去金融公司做理财顾问,听说现在又做了文秘。别人跳槽都是往上走,而她却跳得一个不如一个。其实哪个行业都不错,但每个行业都浅尝辄止,就白白浪费了几年大好青春。

  缺少深耕,就意味着缺少某个领域的提升能力。各行各业,每一个高素质人才都要至少经过几年的时间在行业中浸淫,所以有时并非技不如人,很有可能就是专注的时间不够。

  3、如果迷茫,选择热门行业

  数据显示,市场上职业教育人才需求最多的行业,是互联网/电子商务。2019年第一季度,两个行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%,就业机会排名最高。而保险、中介服务、教育培训这些行业也更倾向于职业教育毕业生。

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  从职业看,销售业务的需求在各行各业中都是占比较高的,因此人才需求量大。加之销售岗位对专业背景、从业经验等要求较低,是兼容性比较强的岗位,对职业教育人才来说是不错的选择。

  总之,没有本科学历,也并不意味着没有出路,就像拿着一张名校文凭,也未必能前途一路光明,只要多点耐心深耕,找准风口行业,把握住机会,努力提升自己,未来同样可期。

 

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