欢迎光临大学生就业创业服务网-成都运营中心官网!

这几种实习生转正的几率为0%,看一下你是否在其中?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-08-05 点击次数:1555


 

  有许多人都会问这私下个问题:实习期满了之后,公司为什么不给转正?是不是公司把实习生当成廉价的劳动力呢?

  对于这个问题吧,可以这么来和你说,实习期间,公司为了能让你上手你手上的这份工作,会教你很多的东西,这部分其实就是成本的付出了,放在以前,实习生就好像是学徒工,是要交钱的。对于公司来,当然是希望你能转正喽。因为如果重新再招一个人,还要再教他一遍,多付出一倍的培养成本呢,得不偿失。

大学生就业创业服务网

  有人说,实习生注重感觉,老员工注重结果。

  很多时候实习生脑补的优秀工作状态往往不是老员工心里所想的。

  实习生眼中好的工作状态 VS 老员工眼中好的工作状态

  可能存在以下方面,自己对号入座吧

  一、看起来很努力型

  实习生:

  为了让自己看起来很努力的样子,把更多的精力放在了别人的眼光上,“让别人看见”而且很多时候都是一种自我满足自信满满的状态,工作时间花了很久却没有实质性的进展。

  老员工:

  没有成果的话,努力又有何意义所在,有的时候是真的不需要花里胡哨的东西或是自以为很努力的方法,我们的工作唯一的目的就在于成果,等你做出了成果,发现了窍门,你的成就感会比自我陶醉来的更大。

  二、毕恭毕敬型

  实习生:

  在和老员工一起用餐、聊天或工作的时候就特别显得畏手畏脚,有时候还会拒绝一些请求,对待老员工就像对待老师长辈那样毕恭毕敬。

  老员工:

  可能会误解你放不开,或者不想融入团队,其实是很不利于和同事之间的交流的

  其实我们都是平等的,真的不需要害怕。

  三、压力型

  实习生:

  会特别纠结一些小事,一旦有哪些做的不如意的地方就会特别难受,觉得自己在哪都做不好,容易给自己施加压力,把各类事件都扩大化。

  老员工:

  有的时候,一个小事就是让你练练手,做的不好也没事,千万不要给自己多大的压力,还是得调整自己的心态和情绪。

  四、初生牛犊不怕虎型

  实习生:

  喜欢指出“公司很多问题”“项目这样那样有问题”等等,诸如此类,但就是没有提出解决的方法,却不断的输出不满。

  老员工:

  有想法我们很是受欢迎,但是希望在你提出问题的同时也讲讲你的想法,说说解决的方案,很多事情其实并没有我们想的那么简单。


大学生就业创业服务网

  五、自恋型

  实习生:

  领导没有按照我的意思来,不满;这个工作我做不到,不在我的道德范围内,不满;让我加班,特别过分,不满,自我主义。

  老员工:

  真的有一些人会带坏整体社会评价,当然是少数,对于这类“天真”的没话说的职场新人,我真的只能说,多吃苦不会要了你的命,学会脚踏实地。

  六、义务教育型

  实习生:

  对待领导或同事给的没接触过的工作,直接拖延不做,对待教过的工作,希望有人带“我不会,要人教,带带我呗,教我啦!”

  老员工:

  有些能力范围内的事情,请先自己学会怎么去解决,那些不在能力范围内的事情,请先自己尝试去思考,再在思考的基础上用合适的方式来寻求帮助,职场并不是学校,可以有老师一步一步的指导你。

  七、怕麻烦型

  实习生:

  在工作上遇到不懂或者模糊的问题的时候,总喜欢自己硬扛着害怕问东问西给同事添很多麻烦,更怕留下不好的印象。

  老员工:

  在职场上,学会请教别人也很重要,你不主动问,别人根本无法了解你的困难,并帮助你,最后可能还会影响团队工作。

  八、执行力强型

  实习生:

  领导和同事交待的事情能很快完成,但仅仅停留在执行上,比较欠缺思考,问到为什么这么做时,常常达不出个所以然来。

  老员工:

  执行力强是好事,但是有时候也希望,你能在完成工作的时候要自己感知到一些内容或者明白“为什么”,他们更希望能看到你的成长。

  职场不是学校,无法靠一两句话或者一些干货就能教出一个职场老司机出来,很多东西只有自己经历过,才能明白个中关键点。

 

上一篇: 兼职工作着装注意事项

下一篇: 兼职和实习的区别在哪?

 

在线客服
在线客服
服务热线