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为什么高薪的国企,却留不住毕业大学生?答案很现实

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-07-23 点击次数:1523


 

  国企的福利保障会很稳定,同时工作压力和强度没那么大。很多人认定进入到国企的就是进入了体制之内,抱着铁饭碗了,所以很多人为了进国企,还花很多钱去打点关系等等。相比之下,民营企业、私营企业等996的加班加点,工作压力很大,KPI考核繁重等等,都是司空见惯的,但相应的也是,会有比较不错的收入。但是为什么高薪的国企却留不住毕业大学生呢?网友们的答案很现实!


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  网友一:虽然国企稳定,但为什么还是留不住大学生?分析这个原因的话,主要还是存在着国企本身自己所存在的体制弊病,首先是国企整个机构是比较僵化的,个人在其中很难发挥自己的能力和创新,所以这也是很多大学生对国企感觉,就像养老院一样,实在是呆不了。

  另外一个是国企内部的人情关系特别复杂,这也是很多大学生受不了的,很多精力要触及到人际关系和内耗上面,很多办公室政治等等。

  当然还有一个很重要的是,国企的收入其实真的并不高,他就是稳定,所以对于很多年轻人来说,稳定并不是他追求的所有目标,相反,自由、有激情、能够施展个人能力的地方,是他们更在意的。再加上收入的问题就更没有理由留在国企了。

  网友二:从我的经历也能看出来,国企就业的特点。入职门槛相对较高,分工细,岗位稳定,职业发展曲线跟存银行死期一样。外企和好的民营企业,更重视能力,很多要求一岗多能,随着经验增长加薪很快,职业发展空间的纵向和横向都更为灵活。

  网友三:刚从国企辞职出来,我可以说一下我离开的原因,大家可以参考一下。

  当时参加校园招聘,应聘成功了好几家企业,但听从了家里人的建议,最终选择了国企。

  必须得承认,公司的福利待遇不错,转正之后每月税后8000以上,作为普通员工,年终奖3万,每年还可以领取3万的住房公积金,平时过节还有福利。

  但公司的制度让人不能适应,管理的太过于严格,手机上班期间统一收走,每天下班还有开不完的会议,经常被迫参加公司的活动,一点自由时间都没有。

  人员老龄化,派系严重。外来的人员排异现象存在,自己一直也不站队,事业发展受限,长长莫名其妙被领导骂。

  自己作为技术人员,在工作期间一直努力,并且不断的在学习,前段时间找到了很好的下家,跳槽成功,脱离苦海。

  年轻人说实在的,如果没有关系,又想干出点成就么,最好别在国企,慢慢的你会发现自己离社会渐行渐远。


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  网友四:为什么国企留不住大学生呢?

  一,待遇有点低。我不知道题主所谓的高薪从何而来。跟私企相比,国企的待遇是偏低的。我在国企的时候,算是骨干员工,职级比一般人高多了。那时,我月薪还不到2000元。2008年我辞职去了私企,年薪达20万,待遇比国企翻了六七倍。这个诱惑力还是很大的。

  二,关系有点乱。国企关系盘根错节,很多都是父一辈子一辈,亲戚套亲戚。所以,从来不敢乱说话,因为你不知道谁跟谁可能就是亲戚关系。有时一句无心之言,可能就得罪了人,甚至可能影响自己的职场发展。

  二,晋升有点难。国企不缺人才,大学生多如过江之鲫。谁都想晋升,但是只有一根独木桥,如果没有一定的背景,想通过个人能力获得晋升,说实话,还是有点难度的。那这一点,我是感触颇深。


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  从我的经历来看,一个原因是不能知人善任,高素质人才的能力不能得到合理的应用;还有一个原因是人际关系复杂,很多的高素质人才并不善于去处理各式各样的人际关系;另一个原因是由于机构臃肿,一个萝卜一个坑,没有太多的发展机会,造成千军万马过独木桥的局面;最后一点是职业发展瓶颈,由于诸多原因再往上走就算学历和能力都到了也是很难的。

 

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