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告别迷茫,90后都应该看的职业规划

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-07-13 点击次数:1661


 

  假如给你一次选择的机会,你还会选择现在的工作吗?

  之前我做了一次关于职业规划的问卷调查,调查了二十多岁年龄段的年轻人对于当前工作的意见,结果是很大一部分人对于自己当前的工作并不满意,处于无所适从的迷茫状态。他们觉得自己的工作工资太低,没有发展前景,不喜欢现在的工作。

  一方面看到同龄人飞速进步,升职加薪,自己与别人的差距越拉越大,另一方面又看到人工智能等科技的快速发展,害怕自己将来被淘汰掉。想拼一把,但又不知道什么样的工作适合自己,没有奋斗目标,有劲却没处使,在一个没什么发展前景的工作上白白浪费青春。


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  俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”,我们都知道蝴蝶效应,在刚开始参加工作的初期,选择的力量往往是远大于努力的。与其在一个螺丝钉岗位上混日子,不如积极去选择一份不易被替代,有发展前景的工作。在年轻的时候就能找到自己愿意为之奋斗一生的事业,是非常幸运和幸福的,不是吗?

  可幸运不是人人都有的,比如我就重来都没中过大奖。那怎么能人为将小概率事件转变为必然事件呢—— 一份好的职业规划可以帮到你。做好职业规划,定好人生目标,选择一份有发展前景的工作,并持续不断的努力,你终将变得无可替代。

  一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”


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  那怎么做职业规划呢?

  一、认识自己

  很多人找工作都没有考虑到是否适合自己,结果就是工作做起来痛苦不堪。做职业规划的前提就是认识自己。

  1、认清自己的性格

  你的兴趣在哪?喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?喜欢抽象分析,还是喜欢具象的操作?喜欢富有挑战,还是喜欢安稳?

  美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者则总是想在与自己性格不适宜的领域获取成功。每个人都有自己的性格,每一种性格都有其擅长的职业,认清自己的性格,是非常重要的一步。(微信公众号里回复“性格测试”,可免费得到DISC性格测试题,测试结果仅作参考)

  2、找到自己的优势

  你现在能够掌握的能力是什么?文字处理能力,数据分析能力,还是组织培训能力?你的优势特长又在哪里?在这些能力之中,又有哪些可以迁移到你目标职位上的能力?如果这些能力都不具备,那么是否可以弥补?通过什么样的方式弥补?自学、培训、考研、还是其他方式?

  每个人身上都有自己的优势,但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子,从来不知道自己的优势到底在哪里。而职业规划要解决的第一个问题,就是找到自己的独特优势,确立核心竞争力。(微信公众号里回复“职业倾向测试”,可免费得到霍兰德职业倾向测试题,测试结果仅作参考)


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  二、弄清行业分类

  出来工作,要么为了理想,要么为了钱。这是BOSS直聘 前瞻产业研究院撰写的《2019年就业指导蓝皮书》中截取的平均薪酬最高的十大行业。


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  资料来源:BOSS直聘 前瞻产业研究院

  我们可以大致将现有的行业分为三大类:

  1、支柱行业

  比如:能源、矿产、冶炼、通信、电信、电信运营、房地产、建筑、工程、银行等等。

  这类行业大部分公司是国有体制,属于垄断行业,工作相对稳定,条条框框较多,个人发展严重受限,如果没有关系,除非个人能力超强,否则晋升加薪会很困难。选择这类行业需要弄清楚这类行业是处于什么发展周期,发展期、成熟期、还是衰落期,我想没有人愿意进入一个夕阳行业吧?

  2、专业服务类行业

  比如:咨询、财会、法律、人力资源、基金、证券、投资、娱乐、中介等等。

  这类行业属于专业类的行业,一般都往技能专精这条路走,属与资历越老越值钱的。

  3、催生行业

  这类行业是由于技术和市场推动而产生的,比如新媒体运营、电商、共享经济、区块链、人工智能等等。

  这类行业随市场起伏较大,雷军说:“在风口上,猪都会飞。”你既有可能赚的盆满钵满,也有可能经历市场动荡,裁员出局。想要入这类行业,需要不断适应市场,对个人持续不断的学习能力要求较高,相应的个人进步和发展的空间也是巨大的。


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  三、弄清岗位属性

  企业的岗位大体分为两类:

  1、市场、运营类

  比如:市场、销售、运营等,这类岗位在市场的一线搏杀,为企业争取订单和市场,给企业带来直接的利益,个人工资较高,岗位职责范围宽,适合喜欢创新、敢于尝试、有特别强的主观能动性的人。

  2、支持类

  比如:HR、法务、技术支持、行政、财务等,这类岗位的职责是确保公司和产品的正常运行。职责范围窄,专业性强,工作相对模块化,要求的是细致、稳定、不出错,晋升路径清晰,工资弹性没有第一类大。


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  四、选择【行业+岗位】

  选择【行业+岗位】有三个标准:

  1、行业需要存在大量市场需求

  随着社会发展,分工精细化+智能化是一个大趋势,所以这两个领域的相关人才需求,一定是越来越多。

  所以在行业的分类中,尽量选择后两者,即专业服务型行业和催生类的行业。

  专业服务型行业,像理财、在线教育、咨询、法律这些行业,随着社会分工精细化,岗位需求一定会继续增长。

  催生类行业,随着社会向智能化方向发展,将会催生出很多新的用户需求,从而催生更多的人才需求。

  市场缺乏相应的人才,供不应求,才会开出高薪。为什么同样是清华毕业,学计算机进阿里年薪30万,学机械去徐州重工的就只能拿6000的月薪?市场需求使然!

  2、岗位有足够的成长空间

  一个职业,必须有足够的成长空间,让你成长为一个难以替代的人才。两年前滴滴跟Uber打的火热,专车司机补贴高,轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野,不仅是因为补贴降低了,更是因为当个专车司机太容易,太多人来抢活。

  所以,要选择天花板高的职业,否则难以建立竞争壁垒、很快遇到瓶颈。

  3、不是螺丝钉岗位

  技术的发展使得机器正在逐步替代人的工作。人工智能的快速发展,只要是程序化的工作,已经或正在被替代,比如:银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费员等等。

  所以,要选择不是螺丝钉岗位的工作!比如市场、产品研发、设计等等。

  遵循以上三个标准,接下来我们就可以选择适合自己的【行业+岗位】了。首先排除掉你不喜欢的行业和岗位,接下来在剩余的行业和岗位中盘点你可能想做的【行业+岗位】。


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  盘点好之后,进入第五步。

  五、测试【行业+岗位】

  测试得出自己的性格和能力是否胜任筛选出的【行业+岗位】组合。怎么测试呢?你可以试着学习相关领域的专业知识,也可以询问对应行业的前辈或专家,还可以找专业平台做咨询。千万别只顾着自己闷头找资料,因为网上很多消息都不靠谱或是过时了,会带来相当大的误导,还很浪费时间。

  如果测试结果确实是有发展前景,并且很适合自己,那么我们就可以去尝试去找这类实习或工作,进行快速尝试和试错,最后确定能为之奋斗一生的目标岗位。


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  在文章的结尾,我想告诉大家,机会不是靠别人给的,选择权要掌握在自己的手里,虽然我们不一定能完全掌握自己的人生,但我们一定要尽我们的全力让它往好的方向发展。还有,人一定可以通过学习改变自己的命运。

 

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