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求职 | HR说:简历上出现这些错误,别怪我不给你机会!

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-07-11 点击次数:1355


 

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  HR筛选简历到底有什么标准?

  什么样的简历注定无法让你走得更远?

  为了拨开求职者心中的重重迷雾,小编采访了数十位在各行业从事招聘工作多年的资深HR,总结了如下“真相”,快拿小本本记下吧!

  HR筛选筛选简历过程中

  最看重这几个要素

  1 排版流畅,一目了然——通常HR浏览一份简历的时间只有约15秒,只有清晰的排版能让HR迅速地定位到想要查看的信息;

  2 实习经历和求职意向高度相关——HR通常通过候选人的之前经历判断是否具有岗位需要的技能和经验,以及候选人的求职方向是否明确;

  3 对于一段经历的描述遵循star法则——用“背景,任务,行动,结果“的方式来描述一段经历,强调个人对于结果的贡献以及从这一经历中学到的经验技能。

  什么样的简历是令HR头疼的呢?

  大多数简历都有以下一些特征

  1 排版不清晰,看着很累。一眼看不出这份简历分成了哪几个板块,不懂如何提炼一段经历的小标题,这样的简历会让人感觉不太用心,很难相信同学在今后的工作中会对这个岗位用心;

  2 对经历的描述太空太干。即使有不错的经历,也不知道如何描述,看不出来这些同学在这段经历中的工作职责,对这个岗位有什么贡献;

  3 实习经历很多,但完全不相关。这些同学都很优秀,经历也很丰富,在银行,咨询公司都呆过,还做过HR,市场岗位的实习……但把这些完全不相干的实习经历都往上写,根本体现不出和意向岗位匹配的技能,还让人感觉求职方向不明确,即使招进来了,也不会长期留在公司;

 

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