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暑期打工、实习、兼职……碰到这些情况,要多留个“心眼”!

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-07-04 点击次数:1700


 

  随着毕业季和暑期的到来,就业高峰期也随之来临。同时,随着企业用工成本的提高,越来越多的企业通常会选择在学生放暑假的时候招短期工,暑期工市场也正呈现出逐年壮大的趋势。

  实习、兼职、打零工……对于学生和务工者而言,由于社会经验不足和维权意识缺乏等原因,在遭遇招工陷阱时常常会面临维权难的窘境。

  维权到底有多难?

  又该如何进行维权?

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  欠薪维权难

  成老生常谈

  提及打工者维权,最先想到的就是讨薪难。老板拖欠工资,工人工资无着落成了务工者们的维权难题。

  某机械制造公司因为经营问题导致资金周转困难,为了能够继续生产,公司将厂房以及机器租赁给两家企业,可是这两家企业正常运营后,工人的工资却迟迟未发放。工人讨薪无果,便向市人民法院提起民事诉讼。后经过法院审理,该机械制造公司与工人达成和解协议,在规定时间内支付工人工资。然而,工人在规定的时间内仍旧没有收到工资,于是依照和解协议向法院申请强制执行。

  案件进入执行程序后,公司负责人表示愿意配合,积极履行义务。可在约定时间到了之后,负责人却玩起了“消失”。针对被执行人的这种行为,执行法官向其亲属陈述利害关系。同时通过点对点查询,冻结该公司的账户余额。最终,执行法官联系上被执行人,并将其带回法院。被执行人在两日内,将欠款汇入法院账户,工人们最终拿到了工资。

  零工族、学生党

  常面临打工陷阱

  在打工族群体中,像这样的纠纷有很多,在“零工族”中更为普遍。

  吴阿姨从事车工二十余年,从一开始进厂打工到现在给个体经营户打工,她觉得虽然临时工的工资高,但某些方面得不到保障也是一种顾虑。“店内就我一个车工,生意好的时候加班也是常有的事,但是加班费却从来没有收到过,有时候市场不景气,接连着三个多月没有发工资。”

  小林是一名在校大学生,暑期时她和同学曾因兼职被老板恶意欠薪。“我的几个同学都有遭遇过暑期打工时被恶意欠薪、修改工时、同工不同酬等情况,但是兼职本来钱就不多也没有签合同,我们最后都只能自认倒霉。”

  协议是保障

  依法维权是关键

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  劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等方面的权利。那么,面对侵权和维权难等问题,劳动者又该如何进行维权呢?

  1首先,劳动者要注重自我人身保护和防护意识,另外还须增强法律维权意识。在条件允许的情况下,要尽量签订书面用工协议,并明确发生意外后的责任主体或责任人。工作中还要注意保留好工作服、安全帽、胸牌等能证明劳动雇佣关系的物件,以备不时之需。

  2、劳动者有权要求用人单位同自己订立书面合同或协议,以便维护和保障彼此后期的合法权益。在生活中,对于兼职者而言,更多的是“口头协议”,虽说没有“字据凭证”,但依旧不影响其法律效力。

  《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”可见,口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式,受法律保护,可依法维权。

  3、维权难就难在举证上。这就需要劳动者要多留一个“心眼”,特别是在订立口头协议的时候,可用手机或其他数码设备录音、录像,或者请无利害关系第三人在场作证,同时注意保留彼此间的转账、沟通、交谈的书面信息或聊天记录,如此,便可有效避免日后纠纷的发生,利于依法维权。

  4、另外,一旦发生意外,而雇主又不愿赔付时,劳动者可先自行承担治疗费用,并保留好相关证据。等伤情稳定后,再通过诉讼程序予以解决。倘若因伤造成劳动者残疾,还需进行相关鉴定,并根据伤残等级索取赔偿。

  以上事项,不管是实习、暑假工、零工者需要注意,所有的蓝领工人们也要注重维权,切实保障自身合法权益!

 

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