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大学生毕业求职时常见的8大心理困境,你肯定也曾遇到过

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-06-20 点击次数:1401


 

  前几天在微博上看到一个网友吐槽,他说:“我是211高校本科,到现在还没有找到合适的工作,家人曾经以我为傲,没想到如今到了这个地步,内心无比的慌张,毕业就失业了。”

  没想到下面有个人留言说:“我是985本科,目前工作也没有定。曾经以为考上一个好大学,工作就不用担心了,没想到专业选得不好,现在想找一个理想的工作,感觉就像大海捞针一样难。”

  都说现在大学生求职难,很多企业不断缩减用人指标,甚至出现了有企业与大学生签订就业协议后又毁约的现象,理由是公司战略的调整。面对就业难的局面,每个大学生都或多或少地出现各种各样的心理问题,迷茫、焦虑、烦躁,甚至睡不着觉。求职过程中,大学生常常碰到的这8个典型心理问题,你遇到过吗?

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  一、迷茫心理

  “你以后想找个什么样的工作?”

  面对这个问题,大多数学生心里并没有一个明确的答案。他们知道找工作是一个迫在眉睫的事情,甚至有人从大一就开始打听消息,问以前的学长学姐就业动向,去了哪些企业?考研比例有多少?待遇怎么样?

  第一次就业,选择什么样的企业,什么样的岗位,大学生的内心充满了迷茫。未来是选择找工作还是考研、考公务员?选择去大企业还是小企业?找本专业工作还是非本专业工作?就业时应该听父母的意见、亲朋好友的意见、学长学姐的意见,还是坚持自己的选择?

  每一个问题都让大学生拿不定主意,不知所措,内心迷茫且焦虑。听多了别人的意见,更不知道该何去何从了。

  二、从众心理

  有些学生在面临求职的困境时,通常会参考自己的室友或者同学的选择。室友选择什么样的简历模板,他们就拿来直接改改。同学去投递什么样的单位,自己跟着投简历,也不考虑自己跟同学之间的差异。等到求职受挫时,看到有同学在复习考研,自己又立刻调转方向,跟着去图书馆了。

  甚至有大学生求职时,要求和同学进同一个单位,甚至同一个部门,他们害怕面对陌生的环境,面对陌生的人群。

  做决定这件事太难了,便放弃了做决定,这样好歹不是自己孤零零一个人,有个伴儿,心里就没那么慌张了。但他们忘记了每个人的追求不一样,目标不一样,条件不一样,天下没有不散的筵席,把找工作这样的大事当成小时候结伴去零食铺子的做法,只会让自己后悔。

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  三、自卑心理

  大部分学生都来自于非重点高校,在求职的时候,难免受到有些用人单位的歧视。例如有企业要求“只收985、211学生”,在看到你的学校名称时就直接拒绝,连简历都不收,让人尴尬不已。

  很多学生彼此倾诉求职中的遭遇,说自己备受打击,这是赤裸裸的歧视。也有学生因此产生自卑心理,甚至到后来都不敢在面试的时候提自己的学校,害怕别人因为学校不好而淘汰自己。也有人因为专业不够好,常常后悔当初没有转专业,看到用人单位限制了优先专业时,就直接退缩,连上前咨询的勇气都没有。

  这个世界常常是不公平的,你可以去批评这些用人单位,也可以抱怨当初选专业时脑子进水了,但抱怨不会改变自己的境遇,谁让自己当初没考上好学校呢?谁让自己在大学没有珍惜好好学习的机会,或者辅修自己喜欢的专业呢?现在你需要的是结合自己的实际情况,调整和优化自己的求职目标。常言道,东边不亮西边亮,失之桑榆收之东隅。求职时,不要不切实际地拔高自己的目标,要清楚自己的实力,选择匹配的企业和岗位,成功率就会高很多。

  四、懒惰心理

  有大学生经常抱怨自己得到的面试机会非常少,但事实上只是他们努力得还不够,总以为每次投完简历之后就万事大吉,在宿舍坐等用人单位的面试电话就行了。他们常常抱怨企业有眼不识泰山,总是错过自己这样一个“优秀”的毕业生。然而更多的情况是很多人喜欢赖在宿舍里,不愿意出去走动,不愿意在找工作这件事上下功夫,人懒惰,自然机会少。

  求职不仅是一个智力活,更是一个体力活。大学生要充分利用每一个求职渠道,抓住每一个机会。

  例如,常用的求职渠道有各大招聘网站、校园双选会、企业专场宣讲会、人才市场的大型招聘会、亲朋好友推荐等,如果我们自身实力不够强,就不能在宿舍待着,需要多投简历,多跑招聘会。不仅仅是自己学校的招聘会,周边一些学校的大型招聘会也要去参加,同时利用自己的亲朋好友资源,多方打听,争取获得一些求职信息和面试机会。

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  五、作弊心理

  有些大学生在求职时,不能端正自己的态度,总是希望投机取巧,走一些所谓的捷径。例如,他们在写简历的时候,会过分夸大或者美化自己的个人经历。有人在简历当中写上自己并没有获得的各类奖学金、获奖经历,或者并没有担任过的学生干部职务,希望以此来获得企业的青睐。

  他们觉得写简历就像以前写课堂作业一样,随便糊弄糊弄就过去了。然而在面试的过程中,企业HR很容易通过一些问题了解你的过去经历,几句话就让你穿帮。

  之前发生过某个企业遇到同一个班级五六个班长去应聘的情况,甚至有些学生通过仿造的手段,复印同学的证书来伪造自己的证书,一旦被企业发现,将被作为不诚信的证据,直接辞退。因此千万不要造假,这会给自己的职业生涯留下污点。

  六、紧张心理

  在求职时,最让学生感到紧张和焦虑的莫过于面试环节了。每个大学生都曾经历过这样的紧张心理,害怕自己在面试环节当中准备不足,表现不够优秀,从而失去了被录用的机会。

  很多人在求职之前精心准备服装,在面试之前写好自我介绍,并且把它背下来,同时还让室友出一些模拟面试题,让自己回答,以此减少自己面试前的紧张感。当然,即使准备充足,很多学生在正式面试的场合依然难免紧张,说错话、词不达意的情况时有发生,原来准备好的台词,也常常忘记表达。

  这种紧张的情绪,一直伴随着整个求职过程,直到你拿到企业的录用通知,收到被拒绝的消息。

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  七、攀比心理

  大学生在求职过程中,很容易出现攀比的心理。每个人在求职季都会关注其他同学的求职进展。谁接到某个公司的面试通知了,谁被某个公司录取了,谁又拿到几个offer不知道该怎么选择了,谁不找工作准备考研了等等。每个人都被这些消息不断地冲击着,又由于缺少坚定的目标,容易形成过度攀比的心理。

  “他都接到面试通知了,为什么我没有接到?”“他成绩没我好,居然选择考研了,我一定也要去考研,而且要报一个比他好的学校。”“为什么她通过了面试,而我被企业拒绝了?”“为什么她成绩没我好,找的工作收入居然比我高?”

  这些攀比的心理进一步加剧了大学生在求职过程中的挣扎。

  八、慢就业心理

  近两年出现了一个有意思的现象,有些大学生在没有找到合适的工作时,并没有着急就业,而是选择毕业以后回家待着,然后再慢慢找工作。他们不愿意去小企业,或者待遇比期望值低的公司,他们觉得自己的价值远远不止企业给的数字,不愿意将就。

  有些家长也会基于相对宽裕的家庭条件,并不急于让子女就业,反正在家里父母也养得起,不着找工作,这种现象被成为“慢就业”。

  实际上,这些学生的内心还是挺焦虑的,看着毕业时同学们互道珍重,各自奔向不同的城市、不同的企业,心里难免失落和紧张。“慢就业”只是延缓了就业,并不代表一直在家啃老,终究还是要走出家门找工作的。

  在如今求职压力非常大的情况下,大学生要提前树立自己的求职目标,早做规划,多搜集相关的信息,从大一开始就要不断地给自己的简历添砖加瓦,积累各类获奖及实践经验,增添自己的实力,减少在毕业季求职的心理压力,顺利度过求职期,转型职场。

 

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