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求职时,这5点千万要心里有数,你才能更有竞争力

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-06-03 点击次数:1589


 

  对于大部分人来说,职场是人一生中必须要经历的一座山。然而,进入职场的第一道坎,就是求职面试。有的人说,面试不难,也不需要准备些什么,平常心就行。话虽如此,我这有不大一样的理解,想去一家公司上班,通过面试不难,但想去你心仪的公司,这就很有难度。

  下面,总结了这5点在求职面试时需要注意的事项,希望对你有所帮助:

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  1.知己知彼

  求职面试之前,一定要对自己的情况,有十分充足的了解,准备一段2分钟左右的自我介绍,这必定是能用到的。必要时,可以把每一份工作经历都写下来,甚至流利地背下来,以便随时随地都能流利地说出来,你自以为很简单的事情,在面试时,可能就不会像平常表现得那么简单了。

  对面试公司的基本情况、岗位职责也都要有一定的了解,可以通过现在市场上的很多app(比如天眼查、企查查等)去了解,了解公司的情况、构成等,同时,面试岗位的职责也应该要心里有数。

  这里,着重提一点履历问题,对于工作履历,一定不能造假。有的人,为了弥补一些工作经历时间上的空缺,或者哪一段经历不想出现在简历上,就把其它经历的时间稍微延长一下,这种事情,千万不要做。每个行业的圈子,就这么大,别人真要查,一查一个准。一旦被发现履历造假,严重的话上了黑名单,那你在这个圈子就基本上完了,故一定要慎重。

  2.自信、形象、仪表

  无论什么公司,大部分岗位都是要求员工积极向上的。所以,面试时,一定要自信,同时,注意形象、仪表。这个可以根据你所在行业的情况、面试的岗位进行调整,如果你面试销售、前台等岗位或者一些比较注意服务型的公司,那么仪表就显得尤为重要,这不仅仅是态度问题,也是看出你是否了解这个岗位、这个行业的问题。

  当然,对于大部分岗位,不需要直接面对客户的来说,着重只要干净、得体就行,整体面貌看起来精神一些就好。

  3.需要准备的问题

  面试中,可能会涉及到各种各样的问题,这个根据你面试公司的程度、面试官的水平以及岗位的要求都有关,业务能力一块暂且不说,以下这些问题,一定要心中有数:

  你的优缺点(尽量别暴露自己太严重且跟面试岗位冲突的缺点)

  离职的原因(尽可能少吐槽上一家公司)

  加班的看法(推荐:如果项目需要,我会义不容辞;如果是工作效率问题,我会提高自己工作速度,减少不必要的加班)

  跳槽的看法(推荐:支持合理的人才流动,反对频繁跳槽)

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  4.压力型面试

  有的公司,可能会用压力型面试来测试应聘人员的临场应变能力以及抗压能力,比如说,他们可能在面试时,其他问题都谈完了,觉得你还行,但最后要测试你的应变能力,这一关就直接过关,这时候他们可能会问:经过我们的一致讨论,觉得你可能不大适合这个岗位,你觉得可能是你哪方面的问题?

  这时候,一定不要慌,如果他觉得不录用你了,那么让你回去等通知就行了,完全不会多此一举,既然问了,那你就还有机会。这时候,你千万不能顺着他抛给你的问题回答,顺着下去,那你基本上就完了。你可以这么回答:

  首先,感谢面试官今天的辛苦付出,也感谢您能给我这一次宝贵的面试机会。

  面试,就是竞争,就有淘汰,来面试之前,心里就已经做好了准备,无论什么结果都能接受。

  当然,也有可能是自己做的不够好,还是准备的不够充分,导致自己过于重视此次面试,从而过于紧张,影响了发挥,在此,我只能深表歉意。

  最后,我觉得自己还是比较符合这个岗位的要求的,无论是从个人经历或者性格层面(这可以根据你自己的实际情况)来说,都是比较契合这个岗位的要求。

  所以,希望各位面试官在考虑考虑,再给我一次机会。

  这样,能比较好的回答这类问题,当然,具体情况还是要临场发挥,不一定都是这个问题,但是大体方向,你要明白。

  5.你想咨询的问题

  一般面试到最后,面试官都会问你,你有什么想要了解的吗?一般来说,到了这一步,面试官大概率是觉得你还行,值得考虑,但最后还需要看一下你对这份工作的意向度或者要求他们是否能达到。

  这时候,你可以问一些关于岗前培训、岗位具体的工作内容(非招聘网站上面能看到的),以及岗位的晋升空间等等之类的问题,最后再问薪资。

  切记切记,不要一张口就问薪资,这也是我之前面试时,我的主管告诉我的。张口就问薪资,会让你显得极为功利,面试官会对你的稳定性产生怀疑,毕竟,公司也要考虑招聘成本。

  俗话说,尽人事,听天命。求职面试时,不准备是一种能力,准备是一种态度,我们只有把自己能做的做到最好,努力的人,终究是幸运的。

 

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