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人工智能对就业的影响——国外有关研究及其启发意义

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-05-07 点击次数:1872


 

  大学生就业创业服务网获悉,近年来,人工智能飞速发展,给劳动力市场带来深刻变革,尤其是对就业的影响更是引起了广泛的关注和讨论。面对我国就业压力总量不减,结构性矛盾凸显的挑战,应正确认识人工智能等新技术对就业的影响。目前国外学者在这方面进行了大量研究,可以为我们提供有益借鉴。

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  国外研究人工智能对就业的影响,形成两种观点,主要内容如下:

  机器人时代到来:

  人工智能将对就业产生全面威胁

  人工智能的发展将加快机器人等自动化设备对人工的替代,造成技术性失业。基于这一理论,很多经济学家认为人工智能已经开始从根本上改变工作内容,一些传统的岗位已经没有存在的必要,生产模式创新将导致劳动力需求的下降,从而引起广泛的失业。

  例如,普华永道的报告提出,到2030年美国38%的工作都存在被自动化的风险。麦肯锡全球研究院的报告也提出,全球大约50%的工作任务在技术上已经实现自动化,到2030年,会有30%的任务和14%的工作被人工智能取代。这些研究结论表明,人工智能对就业岗位的影响很大。

  人工智能不仅影响就业规模,还会影响就业结构,加剧就业极化现象。经济学家布莱恩约弗森和麦卡菲在《第二次机器革命》中强调,人工智能会极大地改变就业和收入结构,那些少数掌握领先技术的个人及组织将获得绝对的就业优势,并且通过巩固技术垄断地位不断扩大收益,从而加剧就业极化和收入分配差距。

  人工智能对就业的破坏程度取决于劳动

  者适应新技术的程度。如果人工智能在短期内越过“奇点”从而实现指数型技术进步,那么对整个就业的影响将是毁灭性的。柯尔尼克与斯蒂格利茨合作的《人工智能及其对收入分配和失业的影响》中指出,技术进步能否带来整个社会福利的帕累托改进,取决于技术进步和技术适应的相对速度,如果技能落后的劳动者对人工智能的适应非常缓慢,那么他们得到的只是帕累托劣势,需要通过社会政策提供保障。

  人有人的用处:

  人工智能不会对就业产生根本影响

  以岗位为单位测量工作被人工智能替代的比例,会导致比例被高估。经济合作与发展组织发布的报告指出,被替代的不是整个工作岗位,只是工作内容中的一部分,因此未来工作被替代的比例存在被高估的问题。

  提升人的能力是人工智能的重要发展方向,人机结合将是一个趋势。李开复认为,不能将人工智能的替代绝对化,在未来10到20年内,一些工作岗位会被人工智能技术部分取代,但自动化比例增加并不意味着出现失业,因此人工智能对实际失业率的影响并不高。

  就业威胁论过多考虑了技术对就业的破坏,忽视了技术创造就业的积极影响。美国经济学家阿西莫格鲁等人的研究发现,人工智能在取代一些就业岗位的同时,也会创造出一些新的岗位。他们对1990年到2007年间美国劳动力市场的数据进行了研究,发现机器人和工人的比例每增加千分之一,会减少0.18%-0.34%的就业岗位,并让工资下降0.25%-0.5%。人工智能会对就业带来影响,但影响不是根本性的。

  人类的技术进步是历史常态,过去的经验表明,工业革命尽管冲击了一部分人的就业,但不会根本上改变就业规模。美国西北大学经济史教授戈登提出,从第一次工业革命以来的200多年间,还没有哪个发明引起了大规模的失业,尽管工作岗位持续地在消失,却有更多的就业机会涌现出来。

  启发意义

  目前,学者们对人工智能影响就业的机制、效果和程度等方面仍有很多分歧,因此这些研究仍处于学术研究层面,较少直接服务于政策制定。但是,国外的研究仍有启发意义。

  一是我国应加快对相关问题的实证研究。我国的人工智能发展迅速,“机器换人”在各地不断涌现,但是我国在人工智能对就业、社会保障、技能培训和劳动关系等影响研究方面,高质量的成果还不多见,仍需要加强研究。

  二是应谨慎地看待国外人工智能对就业影响的研究结论。由于人工智能对经济社会影响的机制非常复杂,而且未来仍面临诸多不确定性。因此,目前还不能对国外各方观点下定论,更不宜直接应用于政策制定。

  三是应辩证地看待人工智能对就业的正负面影响。国外对此研究的两大阵营中,都聚集了很多知名学者,两派观点都立足于成熟的理论模型,这将有助于我们认清矛盾的两个方面。然而,人工智能浪潮已势不可挡,矛盾的主要方面还在于劳动力市场能否迅速适应新的技术范式,正如控制论大师N.维纳所言“机器对社会的危险并非来自机器本身,而是来自使用机器的人”。

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