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新职业呼唤分类人才评价机制跟进

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-04-30 点击次数:1435


 

  大学生就业创业服务网,近日,人力资源和社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。

  新职业的不断出现,折射社会新发展。尤其是随着产业结构的不断升级、调整,未来还会有更多的新职业出现。面对这种发展趋势,我们在积极拥抱新职业的同时,更要为新职业的良性发展扫清障碍。毕竟,新职业属于新事物,其发展要受到传统职业和传统就业理念的影响。

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  新技术的推动,必然会带来职业的兴替。这本身也符合职业发展规律。在当前,不少科技产品都在逐渐取代单纯劳动力,其不仅极大地提高了生产效率,还推动了相关产业的发展。然而,理应与之相适应的分类人才评价机制还处于相对滞后的位置,这需要根据新职业的特点进行及时完善。

  从当前的人才评价机制来看,虽然其在不断丰富新内容,但一直都没有形成理想的分类人才评价机制。“一把尺子量到底”抑或“千篇一律”的评价标准能够时常看到。也正如此,在不少行业,都或多或少存在相同或相似的困扰问题,这极不利于市场活力的新创造。所以,尊重职业特点,呈现分类细则相当重要。

  要实现这一目标,就需要理顺职业与专业的关系。要知道,若让新职业有长远发展,就必须依靠专业人才来驱动。而这个过程则是相互作用的。从事新职业者能够得到市场的多元评价鼓励,自然就能不断带来新活力,进而给社会带来积极的人才发展导向。同样,有了夯实的专业人才队伍基础,才会为新职业的发展输入源源不断的动力。因此,建立分类人才评价机制,必须切中这个要害!

  当然,只依靠市场机制还不够,政府部门要扮演好服务角色。有关部门要在教育、培训、待遇、职称认定等多个方面进行深耕细织。只有这样,才能为新职业带来更多的政策红利。相信有了“有形的手”和“无形的手”的共同作用,人才评价的“分辨率”才会得到实质性提高!

 

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