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最准的7大职业性格测试工具,10分钟帮你选对职业!

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-04-23 点击次数:1635


 

  “我性格内向/外向,适合什么工作?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“我这样性格,从事什么行业好?”你是否寒窗苦读十几年,却从未在职业生涯规划上接受过半点指导?你是否向往着成为自己喜欢的样子,其实却不知道自己究竟喜欢的是什么?

  不论是正待走进职场的毕业生,还是工作了一段时间的人,面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?

  如果你想从事一个自己真正喜欢的工作,成为一个自己想要成为的人,你需要进行全面的职业性格测试,来了解你自己。市面上专业的性格、兴趣测评有很多,都比君特别精选出7种职业测试,总有一款适合你。

  1.MBTI职业性格测试

  MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性,因此该方法可根据16人格类型进行分类,每种类型的人格都以4个字母加以描述。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

  四个维度分别有两种可能性:

  外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)

  四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:

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  2.霍兰德职业兴趣测评

  约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。

  并提出了职业兴趣的六种类型:实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

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  3.DISC性格测评

  DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

  “DISC”是指Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳健,以及Compliance——服从,是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评,用在找对象方面也比较合适。

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  4.三叶草测评

  Lieben, Arbeiten, Spielen(热爱,努力,玩耍)。玩耍是因为有兴趣,而努力会带来能力,热爱则是价值观的体现,这也就组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。

  一旦三叶草其中一页缺失,三叶草就容易停转,职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。

  5.五彩性格卡牌

  性格分析的工具,认为每一个肉眼可见的行为背后,都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。

  根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置,不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单,实际做起来蛮难,解读力比较强,也很准。可以自己学习如何解牌,或者也可以请专业老师解牌。

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  6.九型人格

  2000多年的古老历史学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种。专业度比较强,最好在职业咨询师的指导下使用。

  7.PDP性格测试

  又称五种动物性格测试,你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙?五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。

  是全球涵盖范围最广、精确度最高的,是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。

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