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又到一年校招季,一些高校毕业生找工作过程中遇到了一些“怪”现象?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-04-16 点击次数:1691


 

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企业假招聘、强毁约,应聘者遭遇“花式被坑”

去年9月,江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订了三方协议。徐震宇说,面试时说得清清楚楚是运营岗,但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗。一打听,招进去的毕业生都调了岗,因为企业招聘销售岗难,所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段。

“有一些房地产企业,不打算招人,却在就业季扎堆来学校,以校招宣讲的名义给企业打广告。”徐震宇说,还有企业大张旗鼓地来学校做宣讲,学生投简历时却被告知由于不是211大学,几乎不可能被录用。

遭遇“花式被坑”的还有广东一所高校的毕业生朱小玲。经过好几轮面试,她击败了几十个竞争对手,终于被一家互联网公司口头录取。然而,还没等到录用信,她却被公司告知临时取消了招聘计划,还没就业就失业了。

据了解,有些企业不愿意招收能力强、学历高的学生,担心人员频繁离职。

学生刷经验、凑热闹,企业也“受伤”

烦恼的不只是就业季的应聘者,招聘方同样表示头疼。

企业宣讲、招聘,一场接一场,让部分学生“放宽了心”。一些学生没有认真考虑过自己想要什么样的工作,只是抱着“凑热闹”的心态,游走于各个企业的招聘会。“有的好不容易来了,面试时连公司名称、主营业务都不知道。”深圳一家公司的人事专员戈琦说。

广州一所高校的大四毕业生小培,刚刚参加校内组织的招聘会,10份简历全投了出去。小培说,自己之前实习经历比较少,也不知道适合什么工作,只是抱着“海投”的心态,面试上哪个算哪个。

“还有一些学生不同。”戈琦介绍,他们能力很强,属于“offer收割机”,手握众多录用信为了刷存在感,“骑驴找马”的心态不在少数。

此外,代考已经成为一部分应届毕业生心照不宣的求职“小技巧”,这让企业很苦恼。

江西一所高校财经专业的毕业生小余刚收到一家企业的面试通知,转眼又接到另一家企业的笔试通知。虽然两家撞了时间,但他都不想放弃,便委托同学帮忙代为笔试,并解释说:“其实这种情况比较普遍。”

“我不是一个人在战斗。战场上战斗机出场要带上僚机,找工作也一样,往往是一人面试室友陪跑。”就读于南昌一所高校的大四学生小曾说,面试时互相陪伴,一来心里有底气,二来还可以刷面试经验。

“有的学生深谙面试套路,这增加了我们选人的难度。”南昌一家传媒公司的负责人周毅博说,有些面试中对答如流、侃侃而谈的学生,招进公司后却难以胜任工作。

增加交流、提升能力,多方联动化解难题

针对高校毕业生求职过程中出现的一些“怪”现象,业内人士认为,需要加强多方联动,了解彼此需求,才能破解难题。

“面试是一个双向选择的过程,企业在面试应聘者,应聘者也在观察企业。”江西财经大学就业指导老师曹雯说,企业应当尊重学生,多考虑学生感受,不设置不合理门槛,不盲目提要求,而应根据岗位实际需求选择合适的人才;不以研究生的要求来衡量本科生,不能让“小马拉大车”。

针对正在求职的应届毕业生,南昌工程学院就业指导中心主任黄春文提醒,毕业生找工作投简历不能一心指望“广撒网”,面试更要提前做好准备。

黄春文建议,在投简历前,学生应先了解所投公司的具体情况,综合网上信息,多请教老师和同学,再决定是否投简历;获得面试机会后,更应端正态度,积极准备,不以“刷经验”为目的参加面试。否则,毕业生很容易在不断面试中迷失自我,可能最后手握一堆录用信却都不满意。

多位业内人士认为,学校应该帮助学生提前构建起职业生涯的意识,树立正确的就业观念。



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