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99%的成功人士都做了这一件事情!五步教你学会做职业规划!

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-04-15 点击次数:1814


 

第一步迈向何处决定了你日后的职业走向

我们首先来明晰一下职业规划这个概念!

职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距。

发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础。

将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,从而增强职业竞争力。

你需要一个清晰的职业生涯规划,现在中国的很多大学也开启了这门课程,意识到了职业规划的重要性。

在你的规划中,第一步很重要,所谓万事开头难,头开好了,才可能实现最终的结果。不妨尝试一下三步走战略:

第一步:明确你职业生涯的最终目标,然后把它分成几个阶段并且转化为可操作的任务。

第二步:想一想,驱使你的动力是什么?你对什么最有激情?并且决定如何将这些因素与你确定的目标连在一起。

第三步:必须清楚你的价值观,你的经营原则。高性能的职业选择方案将使公司的价值观与你的价值观结合在一起。

也许很多人都会觉得,最开始谁也没法确切地知道如何选择更好,于是很多人就随了大形势,选择了更多人关注的领域。

但当你渐渐熟悉了你的选择和你周围的环境,渐渐明确了自己的兴趣的方向,你就会发现,其实兴趣是最好的导师。

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李开复当年读大学选专业曾经跟随大多数人的选择,而选择了攻读法律专业。

可是一年多以后他才发现自己对法律没有兴趣,但对于计算机即使每天疯狂地编程也乐此不疲。

在老师的鼓励和自己审慎分析未来的目标后,李开复在大二决定转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。

现在回想起来,李开复感慨道:“若不是那天的决定,今天我就不会拥有计算机领域的成就,很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。”

根据自己的兴趣选择一条发展道路,也许前景暂时不算明朗,但在兴趣推动下的努力最终会帮助自己守得云开见月明。

也就是说,在你最后做决定的那一步之前,还存在一个预选阶段,你在这个阶段应更多地了解环境,为下一步真正的抉择埋下伏笔,打好基础。

很多刚工作了一年的年轻人会产生“一年之痒”,觉得应该尽快跳槽,选择更好的公司和位置。

这只能说明两个问题:

第一,你当初选择的时候就没有经过深思熟虑,而是十分草率地作出决定;

第二,如果你当初选的就是大公司,那么现在,你并没有真正地吃透你所面临的领域。此时绝对不是重新选择的好时机。

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对于职场新人而言,三年的工作时间在其个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。

当然,在这个阶段,职场新人往往也会面对外部的很多诱惑。

如果没有清晰的规划与目标,很容易发生频繁跳糟的现象,最终导致整个职业道路计划的瘫痪。

职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能使个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式。

这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。

如果你正面临做下一步的决定,那么,你应该事先考虑好以下从大环境到自身职务几个方面的问题:

第一点:

地域的发展状况,包括发展潜力、区域政策以及未来发展方向等,你身在的这个城市或者县镇是否值得继续发展?

后续潜力如何?

这些是大环境因素中很重要的方面。

如果区域政策对你所在的行业负面影响很大,那么你应该考虑更换工作地点,因为有一些外在因素不是自己的规划所能决定的。

也许你的第一步选择非常精准,但由于政策性原因,导致职业进入了困境,那样的话,你必须考虑变革。

第二点:

领域的发展形态,包括行业趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等。

你所选择的领域你必须吃透,之前的发展历史、出现过的行业奇迹以及未来如何更替等,这些是你在行业立足的基本。

市场风云万变,三年前很火爆的行业很可能在三年后就门庭冷落了。

如果出现这样的情况,你应该立刻考虑与此行业相关联的其它子领域,说不定更大的宝藏地就在那里。

第三点:

企业的整体架构,包括对老板、高层管理者、企业文化和制度、产品和市场等的全面掌握,并在此基础上对未来作出你的价值判断。

如果你选择的是名企,那么这里一定有一大堆系统的东西等待着你去学习。

不要做不求甚解的小员工,甚至工作了一年头脑里除了部门的几个人仍空如白纸。

你必须对公司有一个全面的了解与定位,不要做宣传品的附庸,要有自己独到的看法,好是好在哪里,差是差在哪里,自己的看法十分重要。

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第四点:

部门的现状和前景,包括部门在企业所占的比重、部门领导与同事的综合素质等,通过这些来衡量你自己在公司所处的位置,并预测你的未来是否拥有一条通畅的晋升之路。

做好工作并非只是完成手头任务,你应该清楚地观察到,你所在的部门在公司里处于什么样的地位,是举足轻重还是有无皆可。

如果是后者,那你必须做好离开的准备,因为公司不可能长久地让有无皆可的部门继续存在。

第五点:

职位的现状与前景,也就是你必须对你的职位有一个清晰的认知,包括你的职位的重要性。

即便你只是领导链条最底部的小职员,也要考虑你对公司的贡献有多大,你的离开会对公司和部门产生什么样的影响。

如果不会有任何重要影响,那么,你应该反思你的工作形态,你对自己的能力评估,以及心态问题。

总之,你应该头脑清楚地迈出你职业生涯最初的两步。

我们每一天都面临很多选择,很难说到底哪个选择的前途会更好,因为结果永远在选择的最后才会出现。

但无论如何,你都应该将主动权掌握在自己手里,时刻询问自己你想要的是什么。

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