欢迎光临大学生就业创业服务网-成都运营中心官网!

HR收到领导警告:招聘实习生工资不准超过3千,否则就马上开除你

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-03-30 点击次数:1890


 

    大学生就业创业服务网讯大家都知道,刚毕业的学生一般都会经历实习阶段,而这个时期通常来说并不容易,工资低不说,还容易被分配一些辛苦的工作。

在许多企业里,实习生不但没有工资、补助,反而还要倒贴路费、饭费。更悲剧的是,没人教没人带,让他们自生自灭,还要接受全公司人的打杂要求,要是他们敢拒绝,“这孩子不行”“这孩子不勤快”“这孩子学生思维”的道德舆论扑面而来。


有位HR就在网上直言,他曾收到过领导警告:招聘实习生工资不准超过3千,否则就马上开除你。所以,很多时候不是他们故意要给实习生压价,而是企业就给了他那样一个最高工资的范围,他们就算想给高价,自己也说了不算。

“把上级分配的任务做完”似乎已经成了实习生工作中的最低标准。但其实,好多工作多年的,自己的事儿还办不利索,每次活儿丢三落四,对于一些人来说,能做好份内的事儿,已经是个很高的要求了。

有HR称,要是招聘的实习生能把自己该干该做的事情都做好,我会毫不犹豫的给他点个赞。


我们来看网友的评论:

“单位不好混,人是一种可怕的社会学动物,你能掌握好的话,混社会可以让你如鱼得水,混不好的话,社会是一个可怕的狩猎场,而你是猎物。我们每个人都是这么走过来的,这些实习生可能将来只是平凡的从业者,也可能将来是行业里的领军人。无论是谁,他们都是当年的我们。”

“不同的企业有不同的规则要求,明规则潜规则,实习生阶段暂时不用理会,但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握,作为实习生,可能受限于对公司的认识和理解,不能有很好的工作成果,但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制,可以带来新的想法和思想。”


“实习生,对于很多外企来说,更多是一个雇主品牌建设的项目,并不指望实习生可以给部门带来多少获益,因此很多时候干的都是一些很琐碎的活,或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作。实习生应该积极表现,但不要走到另外一个极端,无时不刻地秀表现,以前的实习生都是太腼腆,现在反过来了,很多是表演过度。”


小编觉得,实习生在职场中,让大家认识你,并且留一个好印象,是太重要的一步。如果人人都觉得你不错,可以信赖,工作就处处顺风。而那些领导们,与其站在道德高点上教育,还不如告诉新人或实习生,这个地方有问题,为什么会出现问题,怎么解决,这样更有人情味儿。

 

上一篇: 兼职工作着装注意事项

下一篇: 兼职和实习的区别在哪?

 

在线客服
在线客服
服务热线