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很多人在“你未来三到五年的职业规划”问题回答的不理想

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-03-11 点击次数:1979


 

相信大家去面试的时候,都会被问到这样一个面试题:你未来三到五年的职业规划是什么?该如何回答才能让面试官比较满意呢?


最近一位面试官吐槽,这段时间面试候选人比较多,都问对方一个问题:你对未来三到五年的职业生涯有什么预期和规划。很遗憾大部分人对这个问题的答案是模糊不清的,只有个大概方向,但称不上目标。还有的也很干脆,找到赚钱多一些工作轻松一些的工作。其实问这个问题,是想考量你对“时间”的观点,站在未来回看审视今天的自己,毕竟未来的你是什么样子,能达到什么样的高度,取决于今天的你付出了何种努力;取决于今天的你,是否愿意做时间的朋友,累积量变到质变的过程,达成未来的那个目标。

不过,站在应聘者的角度看,目标人人都有,说大了吹牛,说小了没志向,这种问题比较有心机,公司如果真是做事情的没必要问那些,马云当初也有志向但是能落到实处着手从小事做起,但是很多人都是眼高手低,不愿着手眼前小事,眼前这点事都整不明白,问什么志向,踏踏实实干好当下工作,才能为梦想打基础啊,空谈误事,问这种问题的公司不要去了


这个面试问题本就是空洞的,公司的发展也会瞬息万变的,只能是在适应本职工作的前提下,设想下一步的发展方向,而且工作不是空想出来的,而是一步一步干出来的。

我做过多年的面试考官,从经验上讲,应聘面试做好如下准备就可以,完整的个人履历资料、冷静理智的薪资待遇要求、良好的求职心态、切合实际的职业规划及学习规划、自然亲和的应答表情、简单明了的回答提问、得体大方的衣着、适当的妆容修饰。

有求职者认为面试设置这个问题的我个人认为属于职业流氓,能出来面试的都是职业打工仔,在公司职位上会有什么规划?干掉总经理?所有规划都是在所属公司的安排下…面试安排这个问题的不是面试者刻意显示主导地位戏弄人,就是没有招聘诚意!所以说设置这个问题的都是职业流氓…

还有应聘这表示我学历不高,决策性地工作,是指定做不来的,这方面是不考虑的,这叫不打肿脸充胖子。执行力,团队合作精神还行,实事求是,用其长避其短。突发事件吗,只能见招拆招了。我们找工作的本质是寻找适合自己的工作平台,并通过自己的经历告诉平台提供方我可以通过努力或者经验胜仼。更重要的是我这个潜能在这个平台上还有更充分的发挥空间。

 

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